Messenger

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Die digitale Arbeitswelt ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter zu überwachen. Gesetzliche Datenschutz-Regelungen für Unternehmen reichen bisher nicht aus. Gericht rügt Entlassung Arbeitgeber darf nicht spionieren

Über einen Messenger-Dienst beantwortet er Kundenanfragen, chattet aber auch mit der Verlobten. Der Arbeitgeber führt Protokoll und kündigt dem Mann. Ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre? Ja, befindet der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte.

Manche Informationen muss der Arbeitgeber einfach haben - Name, Anschrift und Geburtstag zum Beispiel. Private Chats im Büro Wenn der Chef mitliest

Über einen Messenger-Dienst beantwortet er Kundenanfragen, chattet aber auch mit der Verlobten. Der Arbeitgeber führt Protokoll und kündigt dem Mann. Ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre?