22 Prozent verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer auf dem deutschen Arbeitsmarkt, typische "Frauenberufe" sind wenig anerkannt, Frauen in Führungspositionen sind selten. Um das zu ändern, könne die Politik sofort klare Anreize schaffen, fordern Experten. Denn häufig sind Ehegatten-Splitting und Teilzeit Schuld am nicht so kleinen Unterschied.