Arbeitgeber

Energiesparen ist im Herbst und Winter 2022 das Gebot der Stunde. Da fürchten manche Beschäftigte auch am Arbeitsplatz Einschränkungen. Aber: Müssen Kaffeemaschine und Co. nicht weiterlaufen?

Auch im Alter nehmen Neugier und Wissensdurst nicht ab. Viele Hochschulen bieten deshalb Studienprogramme für Ältere an. Vor der ersten Vorlesung aber will man wissen: Wie läuft das eigentlich ab?

Im Januar tritt Max Eberl bei Borussia Mönchengladbach, weil er physisch und psychisch am Ende ist. Zunächst gibt es dafür viel Verständnis - das aber schwindet, als sein neuer Arbeitgeber Leipzig bekannt wird. Erstmals spricht Eberl nun über seine Auszeit und gibt dabei tiefe Einblicke.

Eine Viertagewoche ist laut einem Arbeitsforscher großflächig umsetzbar. Studien belegen schon länger eine Produktivitätssteigerung bei kürzerer Arbeitszeit. Immer mehr Betriebe sammeln ihre Erfahrungen mit dem Modell. Das Arbeiten sei "entspannter, geplanter, strukturierter", heißt es.

Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden. Beschäftigte sollten sich dabei aber niemals vom Arbeitgeber unter Druck setzen lassen - es drohen Nachteile.

Die mehr als eine halbe Million Tarifbeschäftigten in den deutschen Chemiebetrieben bekommen in zwei Stufen mehr Geld. Arbeitgeber und Gewerkschaften einigten sich auf Entgelterhöhungen - allerdings unterhalb des Preisanstiegs. Dafür soll der Inflations-Bonus voll ausgeschöpft werden.

Vorgesetzte nach mehr Geld fragen: Für viele Beschäftigte ein unangenehmes Thema. Deswegen schieben sie es oft lange vor sich her. Aber auch der richtige Zeitpunkt entscheidet über den Erfolg.

Ist eine Erkrankung wie Diabetes, Rheuma oder Depression privat oder muss ich sie im Job offenlegen? Die Frage hat nicht nur eine rechtliche Ebene. Was Beschäftigten bei der Entscheidung weiterhilft.

Ist im Betrieb gerade wenig bis gar nichts zu tun, bietet der Arbeitgeber vielleicht vermeintlich großzügig unbezahlten Urlaub an. Bei solche Avancen sollten Beschäftigte hellhörig werden.

Darüber, ob der Arbeitgeber vom Fehlverhalten einer Beschäftigten bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber erfahren darf, hat ein Gericht geurteilt. Tenor: Nicht ohne stichhaltige Begründung – sonst überwiegt das Persönlichkeitsrecht.