Arbeitnehmer

Wer als Arbeitnehmer ab dem kommenden Jahr krankgeschrieben wird, muss den ärztlichen Attest nicht mehr zum Arbeitgeber senden. Nach der Krankmeldung erhalten Unternehmen den Beleg direkt bei der Krankenkasse. Die GKV hat die Testphase beendet. Es gibt allerdings auch Ausnahmen von der Neuregelung.

Die Zukunft bleibt ungewiss. So viel ist sicher. Abgesehen davon stehen aber auch im neuen Jahr Neuerungen und Gesetze an. Diese Änderungen aus den Bereichen Arbeit und Abgaben werden dann wichtig.

• Video "ntv Service": Preise, Steuern, Beiträge: Das ändert sich 2023

Zum Jahreswechsel locken viele Unternehmen mit attraktiven Stellenanzeigen. Ein Jobwechsel allein macht aber nicht automatisch glücklicher. Wann ist der Schritt sinnvoll?

Lange Wege zur Arbeit und zurück können belasten. Wie schafft man es, Ärger und Anspannung vor der Haustür zu lassen? Ein Experte gibt Auskunft.

An ein Kündigungsschreiben werden gewisse Formanforderungen gestellt. Dies dient dazu, dass Rechtssicherheit entsteht, und eine Beweiserleichterung im Rechtsstreit möglich ist.

An den Feiertagen steht man vielerorts vor verschlossener Tür. Auch die meisten Arztpraxen nehmen sich eine Auszeit und bleiben dicht. Oder sind schon vorher hoffnungslos überfüllt. Leider zeigen sich Viren und anderer Unbill wenig beeindruckt. Doch diverse Gesundheits-Apps können Erkrankten weiterhelfen.

"Hast du schon gehört?" Wenn es nicht um Klatsch und Tratsch geht, bringt der Flurfunk in Firmen oft Hiobsbotschaften - gerade in der Krise. Können sich Beschäftigte dem Negativstrudel entziehen?

Arbeitnehmer und Arbeitgeber streiten hierzulande immer wieder darüber, wann Urlaub verfallen oder verjährt ist. Doch der kann nicht verjähren oder bei langer Krankheit verfallen, wenn Arbeitgeber ihren Pflichten nicht nachgekommen sind und vor dem Verlust warnen, urteilt das Bundesarbeitsgericht.

Es passiert immer wieder in Deutschland: Urlaub wird nicht rechtzeitig genommen, und es wird gestritten, ob er verfallen oder verjährt ist. Auch bei längerer Krankheit kommt es zu Kontroversen. Was gilt, soll jetzt entschieden werden.

Der durchschnittliche Zusatzbeitrag beträgt im neuen Jahr 1,6 Prozent. Viele Kassen haben schon jetzt eine Beitragserhöhung angekündigt. Andere bleiben hingegen unter dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag. Die Übersicht: