Arbeitgeber

Der Druck auf Menschen, die sich nicht gegen Covid-19 impfen lassen möchten, steigt - massiv. Denn landen Ungeimpfte wegen eines Kontaktes zu einem Infizierten in Quarantäne, verweigern immer mehr Bundesländer die Lohnfortzahlung. Was gilt und was es zu beachten gibt, lesen Sie hier. Von Axel Witte

War die für die Zeit ihrer Kündigungsfrist krank gemeldete Kollegin wirklich krank? Ein Unternehmen sieht das nicht so - und zahlt das Entgelt trotz Krankenscheins nicht aus. Das Bundesarbeitsgericht sagt: Das kann rechtens sein. Womit der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schwinden dürfte.

Der alte Mann will es noch mal wissen: Franck Ribéry findet einen neuen Arbeitgeber und heuert bei Aufsteiger US Salernitana an. Die Tifosi empfangen den 38-Jährigen euphorisch, die italienische Presse feiert die "neue Primadonna" des Neulings der Serie A. Auch eine Luxusvilla spielt eine Rolle.

Mit der Änderung des Infektionsschutzgesetzes rückt die Zahl der Coronapatienten in den Krankenhäusern ins Zentrum, wenn es um neue Pandemiemaßnahmen geht. Zudem bekommen die Länder mehr Spielraum. Künftig müssen ferner Beschäftigte in Kitas, Schulen und Heimen ihre Arbeitgeber über den eigenen Impfstatus informieren.

Früher fürchteten Arbeitnehmer während ihres Urlaubs vor allem Regen und Krankheit. Neuerdings macht auch eine mögliche Quarantäne Sorge. Dass sich letztere auch unangenehm auf die Urlaubstage auswirken kann, zeigt ein aktuelles Urteil.

Neymar ist ein sehr guter Fußballer, ein globaler Superstar. Doch nennenswerte Titel konnte der Brasilianer seinem aktuellen Arbeitgeber Paris St. Germain noch nicht organisieren. Und dafür ist der 29-Jährige ganz schön teuer. Oder eher: unfassbar teuer.

Arbeitszeugnisse sind bekannt für versteckte Botschaften. Personaler können aus den Formulierungen viele Informationen entnehmen - zum Beispiel aus der Art einer Aufzählung.

Montagmorgen, es geht wieder los: So viel wie möglich schaffen, so gut wie es geht und am besten auch noch schnell: So sieht der Joballtag vieler Menschen aus. Aber dürfen wir es nicht auch mal ruhiger angehen lassen?

Eine Frage, die viele bewegt: Aufs Land ziehen, aber beruflich nicht zurückstecken - passt das zusammen? Die Antwort lautet: ja. Aber nur, wenn die Infrastruktur stimmt.

Einen Testnachweis dürfen Arbeitgeber bereits von ihren Beschäftigten einfordern. Das sollte auch für den Impfstatus gelten, fordert Gesundheitsexperte Karl Lauterbach. Nur so gebe es ausreichend Sicherheit für das Arbeitsumfeld wie auch für etwaige Kunden. Der Bund hingegen zögert noch.