Fachkräftemangel

Seit Monaten fällt es deutschen Unternehmen immer schwerer, qualifiziertes Personal zu finden. Mit 558.000 offenen Stellen erreicht der Fachkräftemangel im März einen neuen Höchstwert, berichtet das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung. Betroffen sei dabei der gesamte Arbeitsmarkt.

Der Trend hält seit fünf Jahren an, die Zahl der Berufstätigen im Pflegebereich nimmt stetig zu. Doch die Lage ist angespannt, in der Pandemie wird die Branche an vielen Stellen überlastet. Zusätzlich geht die Zuwanderung in den Arbeitsmarkt zurück.

Schlechte Bezahlung, Überstunden und Dauerstress: Viele Fachkräfte in der Pflege kehren dem Beruf den Rücken zu. Und doch zeigt eine aktuelle Umfrage, dass mehr als die Hälfte von ihnen dazu bereit wäre, den Job unter besseren Bedingungen wieder aufzunehmen.

Steigende Preise und die Corona-Pandemie machen derzeit den meisten Unternehmen zu schaffen. Wegen zudem verschärften Einwanderungsregeln in Folge des Brexits beklagen viele britische Konzerne einen Fachkräftemangel. Vier von fünf Betrieben können ihre freien Stellen nur schwer besetzen.

Auch Gründer und Startups haben es immer schwerer, qualifiziertes Personal zu finden. Der Fachkräftemangel bremst inzwischen sogar bei rund der Hälfte der Firmen das Wachstum. Weniger Bürokratie bei der Rekrutierung im Ausland könnte der Branche helfen.

Männer verlassen ihre Jobs in Polen und gehen zum Kämpfen in die Ukraine - das stellt viele Unternehmen vor große Probleme. Auch ohne die jüngsten Folgen des russischen Angriffskriegs war der Fachkräftemangel bereits hoch. Momentan wagt niemand einen Blick in die Zukunft.

Anfang der 90er-Jahre war die Bevölkerung in den neuen Bundesländern deutlich jünger als im Westen. 30 Jahre später kämpft die ostdeutsche Wirtschaft jedoch mit Überalterung: Es mangelt an Fachkräften und an Innovation. Den alten Bundesländern könnte es bald ähnlich gehen.

Für Gastronomen ist die Corona-Pandemie alles andere als leicht. Lockdown, Sperrstunde, geringere Auslastung, Fachkräftemangel - die Restaurants haben zu kämpfen. Es bleibt jedoch auch Zeit für neue Ideen und kulinarische Experimente. Nun gibt es einen Sternenregen.

IT-Fachkräfte sind gesucht und verdienen gut, zeigen die Arbeitsmarktzahlen. Aber IT ist ein weites Feld, es lassen sich unterschiedliche Karriere-Schwerpunkte setzen. Wie geht man vor?

Verbesserte Arbeitsbedingungen, Maßnahmen gegen Fachkräftemangel, höhere Bezahlung sowie mehr Zeit für Vor- und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit - so lauten Verdis Forderungen für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst. Ein bundesweiter Warnstreik am 8. März soll die Arbeitgeber unter Druck setzen.

Innerhalb von drei Jahren sammelt die Ventilatoren-Firma Ziehl-Abbeg mit lustigen Videos aus dem Büroalltag mehr als 42 Millionen Aufrufe. Mit ihrem Auftritt bei TikTok sollen neue Arbeitskräfte und der Nachwuchs auf das Unternehmen aufmerksam werden - anscheinend mit Erfolg. Von Zarah Reinders

Die deutsche Baubranche schaut ein wenig optimistischer auf den Mangel an Baustoffen als zuvor. Das geht aus einer Unternehmensumfrage des Ifo-Instituts hervor. Trotz leichter Entspannung fehlen Hoch- und Tiefbau nach wie vor viele Fachkräfte.

Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich immer schwieriger. Ob Informatik oder Altenpflege - in immer mehr Bereichen gibt es offene Stellen und keine entsprechend ausgebildeten Arbeitslosen. Laut einer Studie können rund eine halbe Millionen Stellen nicht besetzt werden.

Die Wirtschaft ist robust, der Arbeitsmarkt auch. Dennoch erwartet die Bundesregierung ein geringeres Wachstum. Minister Habeck kündigt an, dass sich die Ampelkoalition zunächst vor allem um die Energiepreise kümmern will.

Der deutschen Wirtschaft fehlt es an Nachwuchs, etwa im Handwerk oder der IT-Branche. Das ist bekannt, doch durch den demografischen Wandel könnte die "Fachkräftelücke" sogar noch wachsen. Ein Hindernis auf dem Weg der Energiewende, warnt Handwerkspräsident Wollseifer.

Chipkrise und Rohstoffmangel: Viele deutsche Unternehmen können trotz voller Auftragsbücher nicht so viel produzieren wie sie gern wollen. Das bereitet der Mehrheit größere Sorgen als die Pandemie. Eine Gefahr für die Zukunft sehen die meisten allerdings im drohenden Fachkräftemangel.