Arbeitgeber

Fristlose Kündigung wegen 3,25 Euro erschummelter Kassenauszahlung? Und als Beweis dienen die Bilder einer heimlichen Videoüberwachung, gerichtet gegen andere Mitarbeiter – ist so ein Zufallsfund verwertbar? Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Keinen Spaß mehr an der Arbeit? Wer das Gefühl kennt, muss nicht gleich den Job wechseln. Oft helfen schon kleine Veränderungen, um die Zufriedenheit zu steigern. Job Crafting nennt sich das Phänomen. Was müssen Beschäftigte dafür tun?

Deutschland braucht Zuwanderer so ähnlich wie in den 50er und 60er Jahren, glaubt Arbeitgeberpräsident Kramer. Dessen müsse sich das Land rasch bewusst werden - auch wenn es am rechten Rand vielen schwer fällt.

Klatsch ist im Job nicht wegzudenken. Vielen gilt er als schlechter Stil, aber ein wenig gehört er dazu, um erfolgreich zu sein. Das sagen zumindest Experten. Doch wann wird es zu viel? Und wie setzt man sich dann zur Wehr?

Souverän und kompetent: So möchte jeder wirken. Stattdessen drückt mancher schon durch seine Körpersprache Unsicherheit aus. In wichtigen Verhandlungen ist das hinderlich. Ein Coach für Körpersprache erklärt, worauf es ankommt.

Wer nachts arbeitet, ist besonderen Belastungen ausgesetzt. Der Biorhythmus ist häufig völlig durcheinander und auch soziale Kontakte können leiden. Für Nachtarbeiter gelten daher besondere Regelungen. Welche sind das?

Nicht selten müssen ältere Menschen jeden Cent zweimal umdrehen. Vielen ist das unangenehm und sie ziehen sich zurück. Dabei kann es helfen, offen mit dem Thema umzugehen. Zum Beispiel gibt es auf Nachfrage oft Rabatte für Senioren.

Manchem Personalchef ist die Auskunft eines Bewerbers in seinen Unterlagen nicht genug. Er will mehr über den Hintergrund wissen, stöbert im Internet und sucht auch offline nach Informationen. Ist das legitim? Was darf der Arbeitgeber?

Nur noch gut jeder zweite Beschäftigte in Deutschland arbeitet unter den Bedingungen eines Tarifvertrags. Verdi-Chef Bsirske will kräftig gegensteuern. Widerspruch kommt von den Arbeitgebern.

Ein Arbeitszeugnis kann großen Einfluss auf die berufliche Zukunft eines Mitarbeiters haben. Daher sollte das Dokument keine groben Formfehler aufweisen. Ein Urteil zeigt, dass auch eine unübliche Unterschrift nicht hingenommen werden muss.