Arbeitgeber

Ein Verdacht, dass ein Arbeitnehmer betrügt, kann schnell entstehen. Allerdings ist dies kein Kündigungsgrund. Es braucht konkrete Fakten, um diesen Verdacht zu beweisen. Sonst wird die Kündigung unwirksam, besagt ein aktuelles Gerichtsurteil.

Die betriebliche Altersvorsorge wird neu geregelt. Statt einer Garantie sollen Beschäftigte künftig eine unverbindliche Zielrente angeboten bekommen - und damit die Chance auf höhere Renditen, sagt die Koalition.

Auch wenn die Beiträge immer brav bezahlt wurden - nicht immer ist die Krankenkasse im Schadensfall auch bereit, eine entsprechende Leistung zu erbringen. Wie sich Versicherte dann verhalten, erklärt die Stiftung Warentest.

Ein halbes Jahr liegt der Gesetzentwurf im Kanzleramt. Teilzeitbeschäftigte sollen ein Recht zur Rückkehr auf eine volle Stelle erhalten. Doch die Arbeitgeber lassen das Vorhaben Scheitern. Die SPD ist erzürnt.

Ein Arbeitgeber droht mit fristlosem Rauswurf, der Mitarbeiter unterschreibt daraufhin einen Aufhebungsvertrag. Ist der wegen rechtswidriger Drohung anfechtbar? Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Manch einer hat eine Geschäftsidee, weiß aber nicht, ob sie sich trägt und damit der Lebensunterhalt finanziert werden kann. Also erstmal eine Probephase und sich nebenberuflich selbstständig machen? Da ist einiges zu beachten.

Manchmal trennen sich die Wege von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bevor der Urlaub vollständig genommen wurde. Oder es wurden anteilig bereits zu viele Tage verbraten. Und dann - auszahlen, zurückzahlen, behalten? Was dann gilt, lesen Sie hier.

Sitzen die Deutschen zu lang an der Werkbank? Eine der großen Industriegewerkschaften des Landes stößt eine neue Debatte um wöchentliche Regelarbeitszeiten an. Die Arbeitnehmervertreter stützen sich auf eine breit angelegte Befragung.

Beim Verdacht auf einen Herzinfarkt muss man sofort ins Krankenhaus - klar. Bei Beschwerden, die nicht lebensbedrohlich sind, sollte man sich aber etwas Zeit nehmen und den Arztbesuch vorbereiten. Damit tut man nicht nur sich selbst einen Gefallen.

Wer eine fristlose Kündigung erhält, erscheint meist nicht mehr am Arbeitsplatz. Auch wenn er sich gerichtlich gegen die Entlassung wehrt. War die Kündigung nicht rechtmäßig, kann ihm noch Lohn zustehen. Wie dieser berechnet wird, zeigt ein Urteil aus Rostock.