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Sinkende Gewinne und fehlende Umsatzbringer machen Samsung zu schaffen.
Sinkende Gewinne und fehlende Umsatzbringer machen Samsung zu schaffen.(Foto: picture alliance / dpa)

Startups als Vorbild : Samsung stellt Firmenkultur auf den Kopf

Bekleidungsvorschriften, Überstunden und obligatorische Kneipenbesuche: Das alles will der Smartphone-Gigant Samsung jetzt etwas lockerer sehen und eröffnet seinen Mitarbeitern mehr Freiheiten. Nicht ganz uneigennützig, denn das Ziel ist Optimierung.

Der weltgrößte Smartphone- und Speicherchip-Hersteller Samsung Electronics stellt im Ringen um mehr Schlagkraft seine Firmenkultur auf den Kopf. Ziel sei es, beweglich und schnell wie ein Startup zu werden und stets innovationsbereit zu sein, kündigte der südkoreanische Elektronik-Gigant an.

Dafür hätten die Manager das Versprechen unterzeichnet, ihren Führungsstil zu ändern und stärker den offenen Dialog zu fördern. Darüber hinaus würden die einzelnen Hierarchieebenen reduziert, Feedback-Strukturen vereinfacht, interne Treffen abgeschafft und mehr Online-Diskussionen zwischen Bereichsleitern und Mitarbeitern eingeführt.

Zudem will Samsung Überstunden reduzieren und Mitarbeiter dazu veranlassen, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen. Lange Zeit war die Unternehmenskultur in Südkorea dafür bekannt, dass Mitarbeiter eher Befehle ausführen sollten als Ideen einzubringen. Samsung versucht seit einiger Zeit, daran etwas zu ändern.

Mehr Freiheiten für Mitarbeiter

So wurden flexible Arbeitszeiten eingeführt und die Bekleidungsvorschriften für die Arbeit am Wochenende gelockert. Auch wurde etwas von dem Druck genommen, nach Feierabend an den obligatorischen Kneipenbesuchen teilzunehmen. Der südkoreanische Vorzeigekonzern befindet sich mitten im Umbau.

Dem Unternehmen machen sinkende Gewinne im Geschäft mit Alleskönner-Handys zu schaffen. Auch fehlen neue Umsatzbringer. Weltweit hat der Apple -Rivale rund 300.000 Mitarbeiter.

Der Samsung-Konzern vollzieht derzeit auch einen Generationenwechsel an der Spitze. Patriarch Lee Kun Hee liegt seit einem Herzinfarkt 2014 im Krankenhaus. Sein Sohn Jay Y. Lee übernimmt nun nach und nach die Kontrolle über das Unternehmen.

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Quelle: n-tv.de

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