Auf Abruf bereitstehen und das jederzeit - das ist ein Grundprinzip von Kapovaz-Verträgen. Die Krux daran: Obwohl der Arbeitnehmer immer zur Verfügung stehen soll, ist völlig unklar, wie viel er verdient. Denn bezahlt wird nur, wenn auch tatsächlich gearbeitet wird - auch beim Kinderspielzeug-Riesen Toys-R-Us.