Der TagFamilienunternehmen suchen Mitarbeiter
Wer einen technischen Beruf erlernt hat, vielleicht sogar Ingenieur muss sich um seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt keine Sorgen machen. Und viele der jungen Experten zieht es in die Städte - das wiederum bereitet dem Rückggrat der deutschen Wirtschaft Probleme: Den Familienunternehmen im Mittelstand. Die haben sich zwar oft zu Weltmarktführern in ihrer Nische entwickelt ("Hidden Champions"), sind aber oft fernab der großen Magnete Hamburg, Berlin oder München angesiedelt.
"Der anhaltende Trend zum urbanen Arbeiten" mache es angesichts des allgemeinen Fachkräftemangels für Unternehmen in ländlichen Regionen besonders schwer, geeignete Fachkräfte zu finden, schreibt die Wirtschaftsprofessorin Alwine Mohnen in ihrer Studie. Dazu komme, dass große Unternehmen im Schnitt höhere Löhne zahlten als kleine. Für junge Bewerber sei eine attraktive Vergütung bei der Wahl des Arbeitgebers neben einem gutem Arbeitsklima und guten Karrierechancen am wichtigsten.
Weil Familienunternehmen im Bereich gutes Arbeitsklima und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten besonders positiv eingeschätzt würden, könnten sie viel mehr damit werben. Und weil Berufsanfängern auch bezahlbarer Wohnraum wichtig sei, könnten sie den Standortnachteil gar in einen Vorteil ummünzen.
Gut 90 Prozent der Firmen in Deutschland sind Familienunternehmen. Sie stellen fast 60 Prozent der Arbeitsplätze.