Meta Platforms hat diesen Sommer für Millionen von Dollar KI-Stars rekrutiert. Jetzt muss das Management dafür sorgen, dass sie gut mit ihren neuen Kollegen zusammenarbeiten. Einige der teuren neuen Rekruten von Mark Zuckerberg sind bereits zu anderen KI-Unternehmen weitergezogen.

Bestehende Mitarbeiter drängen auf neue Posten innerhalb der restrukturierten KI-Organisation von Meta oder fordern vor dem Hintergrund der Einstellung hoch bezahlter neuer Kollegen mehr Geld. Zumindest einer, dem Millionen von Dollar gewährt wurden, ist mit der Begründung gegangen, dass neue KI-Mitarbeiter seiner Ansicht nach immer noch das Vielfache verdienen.

Die Vergütungspakete mögen massiv und das Unternehmen knapp 2 Billionen US-Dollar wert sein. Doch im Kern steht Meta vor einem essenziellen Management-Problem: Wie rekrutiert und behält man Top-Talente? Und hält die bestehenden Mitarbeiter so bei Laune, dass die Harmonie innerhalb der Organisation gewährleistet ist?

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Wirtschaft 21.08.25

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