Bewerbung

Stellenmarktrecherche, Bewerbungsschreiben, seitenlange Onlineformulare - bis zum neuen Job müssen Bewerber einen enormen Aufwand betreiben. Doch es gibt eine, zugegeben unzuverlässige, Alternative zum Suchen: Sich finden lassen.

Arbeitgeber müssen in Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer bei der Besetzung entsprechender Vollzeitstellen bei gleicher Eignung mehrerer Bewerber bevorzugen. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein (DAV) in Berlin hin.

Auslandserfahrung ist bei Bewerbungen oftmals ein entscheidender Faktor.

Auch für durchschnittliche Jobsuchende kann sich eine Bewerbung beim Headhunter lohnen. Denn solche Personalberater suchen nicht nur Manager, sondern auch Spezialisten ohne Führungsverantwortung. Das berichtet das Magazin "karriere".

Formfehler, schlechte Formulierungen, unsaubere Blätter - die Liste der Klagen von Personalchefs ist lang, wenn im Frühjahr die Bewerbungen der Schüler für eine Ausbildung eintrudeln.

Bei der Personalauswahl hat sich in den vergangenen Jahren viel getan. Das Bild, das sich Unternehmen über Bewerber machen, ist heute oft vielschichtiger und nuancenreicher.

Frauen haben auch bei Bewerbungen manchmal noch Nachteile. "Es kommt weiterhin vor, dass sie wegen ihres Geschlechtes nicht eingestellt werden", sagt Martina Perreng, Arbeitsrechtlerin beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) in Berlin.

Auch in Zeiten von DSL sollten per E-Mail verschickte Bewerbungen übersichtlich gehalten werden. Wer unnötig viele und große Dateien mit der Bewerbung verschickt, beweist, dass er vom Umgang mit Computer und Internet wenig Ahnung hat.

Das Gleichbehandlungsgesetz bezieht sich auf fünf Kriterien: Alter, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung und ethnische Zugehörigkeit. Raucher können sich nach der Ablehnung einer Bewerbung nicht auf das Gesetz berufen.

Immer mehr Bewerber machen negative Erfahrungen mit den Spuren, die sie bewusst oder unbewusst im Netz hinterlassen.