Gehalt

Eine Frau lässt ihr Gehalt über zwei Minijobberinnen abrechnen, die ihr das Geld hinterher auszahlen. Der Betriebsleiter spielt mit. Die Kündigung ist trotzdem rechtens, so das Arbeitsgericht.

Niemand hat es für möglich gehalten, aus dem alten Münchner Herbergshäusl noch irgendetwas zu machen. In den 90er Jahren war es ausgebrannt und rottete seitdem vor sich hin. Aber zwei junge Architektinnen haben sich getraut. Mit Mut zum Risiko, Eltern, die zu Bauherrn wurden, und einem guten Handwerksteam haben sie ein ungewöhnliches Haus mit viel Charme geschaffen. Ihre Mühen wurden belohnt: auch mit dem Nachwuchsförderpreis vom Bund Deutscher Architekten.

Wird ein Mitarbeiter krank, fließt das Gehalt erstmal weiter. Das gilt aber nur dann, wenn ihn selbst kein Verschulden trifft. Aber was, wenn sich ein Arbeitnehmer in rasender Wut selbst in den Krankenstand befördert?

In Deutschland klaffen die Gehälter weit auseinander. Dabei gibt es nicht nur Unterschiede zwischen Mann und Frau, sondern auch regional große Differenzen. Besonders im Osten Deutschlands sind die Einkommen nicht allzu üppig und sinken teilweise sogar.

Beim Feilschen liegt das erste Angebot liegt über dem Preis, den man eigentlich erreichen will. Soweit, so klar. Wer bei Gehaltsverhandlungen gut wegkommen will, sollte aber noch eine anderes Prinzip beherzigen.

Die Kündigung liegt auf dem Tisch, wirksam wird sie aber erst in ein paar Monaten. Doch der Arbeitgeber will, dass der Mitarbeiter sofort den Schreibtisch räumt. Für die meisten Gekündigten kein Problem, solange das Gehalt weiterfließt. Doch was, wenn der Arbeitnehmer bleiben will?

In einem guten halben Jahr haben die alten Kontonummern und Bankleitzahlen ausgedient - zumindest im Geschäftsverkehr, für Privatleute ändert sich erstmal nicht viel. Bei der Umstellung auf das neue Verfahren lässt sich die deutsche Wirtschaft aber viel Zeit. Und das könnte am Ende auch Verbrauchern Probleme machen.

Hausrat neu kaufen? Handwerker für die Renovierung anheuern? Für Geringverdiener ist das nicht drin. Besonders heikel wird die Lage, wenn nach dem Hochwasser vorübergehend auch noch das Gehalt ausfällt. Doch es gibt Hilfe - man muss nur wissen, wie man sie bekommt.

Arbeitnehmer müssen für eine vom Arzt verordnete Mutter-Vater-Kind-Kur keinen Urlaub nehmen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie für die Dauer der Kur freizustellen. Darauf weist das Müttergenesungswerk hin.

Wer von seinem Arbeitgeber freigestellt wird, kann unter Umständen bereits einen neuen Job bei der Konkurrenz antreten - und das volle Gehalt behalten, entschied das Bundesarbeitsgericht.