Problem im Baugewerbe am größten Jede dritte Ausbildungsstelle blieb 2023 unbesetzt
13.08.2024, 11:33 Uhr Artikel anhören
Bau- und Dienstleistungsgewerbe hatten die größten Probleme, Nachwuchskräfte anzuwerben.
(Foto: picture alliance / CHROMORANGE)
Die Bundesagentur für Arbeit verzeichnet für 2023 einen neuen Negativrekord an unbesetzten Ausbildungsstellen. In einigen Branchen bleibt jede zweite Stelle frei. Grund dafür ist nicht nur der Mangel an geeigneten Bewerbungen.
Im vergangenen Jahr sind so viele Ausbildungsstellen wie nie zuvor unbesetzt geblieben. Insgesamt hätten 35 Prozent aller Ausbildungsplätze im Jahr 2023 nicht besetzt werden können, teilte das IAB-Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit. Im Jahr 2010 seien es noch 15 Prozent gewesen. Als häufigsten Grund hätten Betriebe den Mangel an geeigneten Bewerbungen genannt.
"Die Befunde auf Basis des IAB-Betriebspanels zum Ausbildungsmarkt spiegeln die Entwicklung seit den 2010er Jahren von einem Arbeitgeber- zu einem Bewerbermarkt wider", sagte IAB-Direktor Bernd Fitzenberger. "Hiermit verstärkt sich der Fachkräftemangel, ausgelöst durch eine zurückgehende Bewerberzahl bei einem insgesamt weiterhin hohen Ausbildungsstellenangebot."
Die größten Nachwuchsprobleme weisen demnach das Baugewerbe und personennahe Dienstleistungen wie das Friseurgewerbe auf. Fast die Hälfte aller Ausbildungsplätze sei dort unbesetzt geblieben. Die Rekrutierungsprobleme hätten nahezu alle Segmente des Ausbildungsmarkts erreicht, in denen es zu Beginn der 2010er Jahre noch kaum Besetzungsprobleme gegeben habe, sagte IAB-Forscherin Barbara Schwengler.
Kaum geeignete Bewerbungen, zu wenig Anreize
Die Nichtbesetzungsquote war demnach 2023 in Westdeutschland etwas geringer als in Ostdeutschland. Zudem sinke sie mit steigender Betriebsgröße: Kleinstbetriebe hätten rund 57 Prozent der von ihnen angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzen können, in Großbetrieben seien es zwölf Prozent gewesen.
Mit knapp 50 Prozent konnten Ausbildungsplätze nach Angaben von rund 15.000 befragten Betrieben am häufigsten mangels geeigneter Bewerbungen nicht besetzt werden. Wenig attraktive Arbeitsbedingungen und das mitunter schlechte Image mancher Ausbildungsberufe spielten aus betrieblicher Sicht die wichtigste Rolle bei der Erklärung von Besetzungsproblemen.
Um die Attraktivität der Ausbildung zu erhöhen, setzen Betriebe laut IAB vor allem auf Prämien und Sonderzahlungen, etwa bei bestandenen Prüfungen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 62 Prozent aller Betriebe, die 2023 Ausbildungsstellen angeboten hätten, zahlten derartige Leistungen.
Quelle: ntv.de, gri/rts
