Der Börsen-TagNeues Mitarbeiter-Bewertungssystem bei SAP sorgt für Unruhe
SAP hat ein umstrittenes neues System zur Leistungsbewertung eingeführt. "Handelsblatt"-Informationen zufolge sind Führungskräfte des Konzerns seit Anfang März aufgefordert, ihre Teammitglieder in drei Leistungskategorien einzuteilen. Zudem sollen sie neben der inhaltlichen Arbeit künftig "professionelle Standards" berücksichtigen, etwa den Umgang mit Kollegen.
Der Softwarehersteller bestätigte dem "Handelsblatt", dass das "Performance Management" nach einem Pilotprojekt mit Führungskräften im vergangenen Jahr kürzlich in der Konzernmutter SE und den internationalen Landesgesellschaften eingeführt worden sei. "In der Landesgesellschaft Deutschland laufen noch die letzten Schritte."
In der Belegschaft wird das Bewertungssystem kritisch gesehen. So sagte der Betriebsratsvorsitzende Eberhard Schick dem Handelsblatt: "Es ist eine Herausforderung für die gute Zusammenarbeitskultur zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften."