Arbeitsrecht

Disco am Schreibtisch oder Hackgeruch im Büro: Kollegen können andere mit ihrem Verhalten auf die Palme bringen. Wer ein Problem mit dem Kollegen hat, sollte das früh ansprechen.

Behinderte Menschen sind rechtlich vor Diskriminierung geschützt. Fettleibige nicht, denn zu viel Körpergewicht gilt nicht als Behinderung. Doch künftig könnte es auch für besonders dicke Arbeitnehmer Sonderregeln geben.

Wenn Leistungsempfänger des Jobcenters aufgefordert werden, in eine preiswertere Wohnung zu ziehen, müssen sie die Kosten nicht selbst tragen. Und auch die Rückbaukosten für die ursprüngliche Wohnung werden unter Umständen erstattet.

Über seinen Ex-Chef zu lästern, kann teuer werden: Nicht nur Missstimmung, sondern auch eine Unterlassungserklärung und schlimmstenfalls hohe Strafzahlungen können die Folge sein.

Viele Hartz-IV-Empfänger werden zu Unrecht als Drückeberger stigmatisiert. Tatsächlich bemüht sich die große Mehrheit sehr wohl um ein berufliches Vorankommen. Doch einige Arbeitgeber beuten dieses Engagement gnadenlos aus.

Wer Hartz-IV-Leistungen beantragt, muss nachweislich hilfsbedürftig sein. Erst recht dann, wenn er gemeinsam mit seinen Eltern eine Bedarfsgemeinschaft bildet. Ob diese über ihre Vermögensverhältnisse Auskunft geben müssen, hatte ein Gericht zu entscheiden.

Stellenausschreibungen des öffentlichen Dienstes unterliegen strengen Auflagen. Erst recht, wenn sich ein behinderter Mensch bewirbt. Wird diesem bereits bei der Einladung zum Gespräch nahegelegt, dies besser nicht wahrzunehmen, wird es teuer.

Hartz-IV-Empfänger müssen im Zweifel nachweisen, dass sie eine vom Amt bezahlte Wohnung auch tatsächlich nutzen. Tun sie dies nicht, kann das Jobcenter die Zahlungen für Miete und Heizung verweigern.

Den Rücken der Steuerfachangestellten schmückt ein großflächiges Gemälde, den Oberarm des Ingenieurs ein verblichenes Tribal - dem Arbeitgeber ist's in der Regel egal. Doch in manchen Fällen kann eine Tätowierung ein echtes Hindernis im Beruf sein.

Kündigt ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund, kann das Jobcenter eine Sperrfrist verhängen, bis zu zwölf Wochen lang gibt es dann keine Unterstützung. Darüber ob das Gequalme der Kollegen ein wichtiger Grund ist, stritt ein Nichtraucher vor Gericht mit der Behörde.