Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Sommerhitze kann uns im Joballtag ganz schön zu schaffen machen. Wozu Arbeitgeber dann verpflichtet sind - und bis wann Beschäftigte trotz allem weiterarbeiten müssen.

Auch auf dem Arbeitsmarkt schlägt die anhaltende Wirtschaftsflaute durch: Im Vergleich zu Oktober sind zwar etwas weniger Menschen arbeitslos. Saisonbereinigt steigt die Zahl der Menschen auf Jobsuche jedoch.

Die Sonne brennt, die Temperaturen steigen auf jenseits der 30 Grad: Deutschland schwitzt. Sie auch? Mit diesen Tipps kommen sie besser durch die heißen Tage. Und natürlich gibt es Eis, versprochen.

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Ein heißer Tag bei der Arbeit: Damit muss man im Sommer rechnen. Eine Hitzewelle kann Beschäftigten aber ganz schön zu schaffen machen. Was gilt dann rechtlich?

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung endet. Doch heißt das auch, dass nun alle raus aus dem Homeoffice müssen und Masken im Büro der Vergangenheit angehören? Was Sie wissen sollten.

Ist es zu heiß zum Arbeiten, gibt es in der Schule hitzefrei. In den Genuss kommen Arbeitnehmer nicht. Aber ab bestimmten Temperaturen muss der Arbeitgeber tätig werden.

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Hohe Temperaturen können für Beschäftigte am Arbeitsplatz zur Belastung werden. Da sind Arbeitgeber gefragt. Mit einem Eis für alle ist es aber nicht getan.

Ein Projekt muss fertig werden oder Corona-Schutzvorschriften machen es nötig: Plötzlich heißt es, Beschäftigte sollten Nachtschichten übernehmen. Doch geht das so einfach?

Bei hohen Temperaturen wird es an einigen Arbeitsplätzen schwer, konzentriert bei der Sache zu sein. Bleibt schon mal der Trost, im Sommer nicht in einer Döner-Bude zu arbeiten. Aber dürfen Arbeitnehmer bei Hitze nach Hause gehen?

Der Profifußball kommt seinem Ziel etwas näher: Das Arbeitsministerium hält den Geisterspiel-Plan der 1. und 2. Bundesliga für geeignet. Auch die Sportminister der Länder befürworten einen Start im Mai. Eine endgültige Entscheidung über die Fortsetzung der Saison ist das allerdings noch nicht.

Rund vier Stunden pro Woche arbeiten die Menschen in Deutschland länger, als ihr Arbeitsvertrag es vorsieht. Die meisten Überstunden machen einem Bericht zufolge Lieferwagen- und Lkw-Fahrer. Daran ist auch der Onlinehandel schuld.

Wegen steigender Mieten in deutschen Innenstädten müssen Pendler immer weitere Strecken zur Arbeit zurücklegen, heißt es in einer Studie. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Nerven - und kann die Gesundheit belasten. Eine Berufsgruppe ist besonders betroffen.

Mist, der Sommer ist da und die Bikini-Figur ist irgendwie im letzten Urlaub geblieben? Macht nichts, denn Arbeitnehmer sollten sich auch bei warmen Temperaturen an den Dresscode des Betriebes halten.

Die Sonne brennt und im Büro fühlt es sich an wie im Backofen. Ganz schutzlos dürfen Arbeitnehmer der Wärme nicht ausgesetzt sein. Doch wegen der Temperaturen dem Job fernzubleiben geht nicht. Bleibt schon mal der Trost, im Sommer nicht in einer Dönerbude zu arbeiten.

Wer vom Chef zu wenig Anerkennung und Rückhalt bekommt, wird schneller krank. Dies legt eine nun veröffentlichte Studie nahe. Und sie zeigt: Deutsche Chefs haben im europäischen Vergleich erheblichen Nachholbedarf, was den Beistand für Mitarbeiter angeht.

Den ganzen Tag nur Däumchen drehen - klingt entspannt, ist aber auf Dauer aber auch nicht erfüllend. Unterforderung und Langeweile im Job können krank machen. Oft werden die Betroffenen gezielt aufs Abstellgleis geschoben. Hilfe finden sie selten.