Fachkräftemangel

Die gute wirtschaftliche Lage in Deutschland führt zu einem großen Arbeitskräftebedarf. Noch nie waren so viele freie Stellen gemeldet wie im September. Vor allem im Handel sowie im Gesundheits- und Sozialwesen werden händeringend Mitarbeiter gesucht.

Laut der CSU-Politikerin Aigner hat ein Drittel der ankommenden Flüchtlinge nur eine Grundschul- oder gar keine Schulbildung. Damit werde deutlich, dass Flüchtlinge bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels nur sehr begrenzt helfen könnten.

Vizekanzler Gabriel warnt vor einer Überforderung Deutschlands: Jene Flüchtlinge, die aus sicheren Herkunftsländern gekommen sind, müssen Deutschland wieder verlassen.

Deutschen Unternehmen fehlen noch immer geeignete Auszubildende. Vor allem altmodische Handwerksbetriebe müssen sich mehr präsentieren, um beim Nachwuchs Aufmerksamkeit zu erregen - mit Partys, Internetpräsenz und Jugendsprache.

Nordrhein-Westfalens CDU-Chef Armin Laschet wirbt für ein Einwanderungsgesetz, das den deutschen Arbeitsmarktverhältnissen besser angepasst ist. Zustimmung gibt es aus der SPD, während in den eigenen Reihen Skepsis herrscht. Die Presse diskutiert.

Geduldete und Asylsuchende dürfen in Deutschland nicht sofort arbeiten. Kommunen, aber auch Arbeitgeber halten das in Zeiten des Fachkräftemangels für falsch - sie fordern kürzere Fristen. Die Regierung macht zumindest einen ersten Schritt in diese Richtung.

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Gutes Personal zu finden ist in Branchen mit Fachkräftemangel gar nicht so leicht. Um herauszustechen, bieten Arbeitgeber deshalb inzwischen einiges an - vom Personal Trainer bis zur Umsatzbeteiligung.

Die Arbeitgebervereinigung BDA gibt hinsichtlich der Rente mit 63 keine Ruhe. Ihr Präsident Kramer beklagt, dass bereits rund 100.000 Arbeitskräfte verloren gegangen seien. Er spricht sich erneut gegen die "Rentengeschenke" aus.

Dass es Deutschland an Fachkräften mangelt, ist nichts Neues. Eine Studie aber findet nun heraus, welche Branchen davon am stärksten betroffen sind. Vorschläge zur Linderung des Problems liefert sie gleich mit.

Verdiente Absicherung nach einem harten Arbeitsleben? Oder doch eher teurer Anreiz zur Frühverrentung - und das auch noch in Zeiten des Fachkräftemangels? Seit einem Jahr gibt es in Deutschland die neue Rente ab 63. Eine Bestandsaufnahme.