Ratgeber
Mittwoch, 12. März 2014

Fallstricke im Bewerbungsgespräch: Gute Antworten auf heikle Fragen

Wer ist eigentlich ihr Vorbild? Kaum ein Bewerber weiß auf Anhieb, was er auf so eine Frage antworten soll. Umso wichtiger ist es, sich schon im Vorfeld die richtige Antwort zurechtzulegen.

Die Antworten können noch so gut sein - sie müssen auch glaubwürdig herüberkommen.
Die Antworten können noch so gut sein - sie müssen auch glaubwürdig herüberkommen.

Zwischen Begrüßung, Small Talk und Anmerkungen zum Lebenslauf können sie kommen: die heiklen Fragen der Personaler. Die Antworten darauf verraten oft mehr, als den Bewerbern beim Vorstellungsgespräch bewusst ist. Wer sich gut auf sie vorbereitet, muss trotzdem keine Angst vor  ihnen haben, sagt Karriereberaterin Svenja Hofert. Beliebt sind beispielsweise die folgenden Fragen:

1. Sind Sie bereit, Überstunden zu leisten?

Personaler wollen so meist herausfinden, ob Bewerber zu unbezahlter Mehrarbeit bereit sind. "Wer mit Ja antwortet, wird später beim Wort genommen", warnt Hofert. Eine diplomatische Antwort könne lauten, dass Jobsuchende bei bestimmten Projekten gerne auch einmal länger arbeiten. Wer jedoch auf keinen Fall zu Überstunden bereit ist, etwa aus familiären Gründen, sollte das auch sagen, rät Hofert. Das gilt selbst dann, wenn die Gefahr besteht, den Job nicht zu bekommen. Sonst kommt es später schnell zu Konflikten, wenn die ersten Überstunden anstehen.

2. Welche Vorbilder haben Sie?

Persönliche Helden können viel über jemanden verraten. Deshalb sollten sich Bewerber gut überlegen, wen sie hier nennen. "Wer seine Mutter angibt, die immer Hausfrau war, gibt einiges über seine beruflichen Ziele preis", erläutert Hofert. Einen durchsetzungsstarken Unternehmer als Vorbild zu nehmen, verbinden Personaler dagegen mit Ehrgeiz und Durchsetzungsfähigkeit. Bei einem Job im Team kann das wiederum negativ sein. Hofert rät, ein Vorbild zu nennen, das gut zu den Anforderungen des neuen Jobs passt.

3. Schildern Sie ein Erfolgserlebnis, wie sind Sie vorgegangen?

Hier wollen Personaler etwas über die Arbeitsweise der Bewerber erfahren. Wie gelangen sie zum Erfolg und wie zielgerichtet gehen sie dabei vor? In der Vorbereitung sollte man das Erfolgserlebnis testweise einem Freund erzählen. So üben sie, die Geschichte flüssig und logisch vorzutragen - und sie sehen gleichzeitig, ob sie den anderen überzeugt. Wer noch keine Berufserfahrung hat, kann ein Erlebnis aus dem Studium, der Ausbildung oder dem Alltag nennen.

4. Welche Situation möchten Sie nie wieder erleben?

Aus der Antwort können Personaler einiges über persönliche Untiefen des Bewerbers erfahren. "Hüten Sie sich davor, von allzu persönlichen Erlebnissen zu berichten. Etwa Trennungen oder Krisen", warnt Hofert. Besser seien unverfängliche Antworten. Zum Beispiel: Ich möchte nie wieder einen cholerischen Kollegen erleben.

Quelle: n-tv.de

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