Bewerbung

Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess längst erreicht. Heute ist es Standard, die Bewerbung elektronisch zu machen, und mancher muss zum Beispiel in einer Auswahlrunde ein Video von sich aufzeichnen. Für Ältere ist es wichtig, hier am Ball zu bleiben.

Die Bewerbung war eigentlich perfekt - und doch hat es nicht geklappt? Dann schadet es nicht, einmal nachzuhören, warum es so gelaufen ist. Denn selbst wenn es mit diesem Job nichts geworden ist, warten manchmal noch andere Optionen.

Der eine Bewerber sein, der gefällt – dieses Ziel hat wohl jeder Jobsuchende. Übertreiben kommt jedoch nicht gut an, besser sind gezielte Extras. Doch wie gelingt eine Bewerbung mit Überraschungseffekt?

Das erste Mal Führungsverantwortung tragen, ist für viele ein enorm großer Schritt. Gut ist, in der ersten Zeit für Fragen einen Mentor zu haben. Und egal, wie groß der Druck ist: Erfolg hat am Ende nur, wer dem Team gegenüber Wertschätzung zeigt.

Ältere Arbeitnehmer haben im Bewerbungsprozess häufig mit Vorurteilen zu kämpfen. Punkten können sie mit Selbstbewusstsein, Gelassenheit - und mit ihren Stärken.

Die Stellenausschreibung klingt verlockend. Profil und Qualifikation des Bewerbers passen. Wenn es am Ende mit dem Traumjob doch nicht klappt, mag das an den Besetzungspraktiken von freien Stellen der Unternehmen liegen.

Genau drei Zentimeter ist eine Frau zu klein, um Pilotin zu werden. Das meint zumindest die Lufthansa. Darüber, ob eine festgelegte Mindestgröße Frauen diskriminiert, sollte nun das Bundesarbeitsgericht entscheiden.

• Absage auf Bewerbung Wann liegt eine Diskriminierung vor?

Eine Absage bekommen auf eine Bewerbung, das muss erst einmal verkraftet werden. Wichtig ist es, auf die Gründe des Arbeitgebers ein Auge zu werfen. In der Regel ist der Ablehnungsgrund rechtmäßig. Es gibt aber auch Ausnahmen.

Laut Bundesarbeitsgericht muss ein Arbeitszeugnis wahr, wohlwollend und vollständig sein. Doch Arbeitgeber verwenden gerne Formulierungen, um auch Negatives über Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen. Diese sollten die Codes entschlüsseln können.

Peinliche Bilder im Facebook-Profil sollte man vor potenziellen Arbeitgebern verbergen - geschenkt. Doch selbst das öffentlich einsehbare Profilbild kann Auswirkungen auf die Bewerbung haben, zeigt eine Studie.