Frauen in Führungspositionen

16 Jahre steht Merkel für Stabilität in der Krise, aber danach weiß niemand mehr, wofür die CDU steht. Vize-Parteichef Linnemann will das ändern, doch auf dem Parteitag droht Streit um die Frauenquote. Der Ampel wirft Linnemann vor, in der Krise zu langsam zu reagieren.

Gegen detaillierte Energiesparvorgaben, gegen die Gasumlage, für die Frauenquote: Jens Spahn bezieht im "Frühstart" zu verschiedenen Themen Stellung.

Die CDU steht seit Jahrzehnten unter Druck, was den niedrigen Frauenanteil in ihren Reihen angeht. Nach dem Vorstoß zu einer Frauenquote will die Parteiführung ein Recht auf eine "politische Eltern- und Pflegezeit" in Parteiämtern schaffen, sowie eines, das die Anwesenheit bei Sitzungen berührt.

Ab August sind größere börsennotierte Unternehmen verpflichtet, Frauen in ihre Vorstände zu holen. Schon jetzt steigt deren Anteil. Allerdings sind die Topetagen in Dutzenden großen Firmen weiterhin nur mit Männern besetzt - und sollen es auch bleiben.

Der Plan stammt noch von Kramp-Karrenbauer und ist von der Führung längst beschlossen. Nun hat der neue CDU-Chef das Vorhaben einer Frauenquote nochmals leicht geändert. Mit einer Befristung des Vorhabens sollen Kritiker besänftigt werden.

Eine EU-weite Geschlechterquote in Aufsichtsräten blockiert die Bundesregierung unter Merkel noch. Mit der Ampel könnte eine Umsetzung aber klappen. Die neue Regelung soll sich jeweils auf das unterrepräsentierte Geschlecht beziehen - sitzen in einem Gremium mehr Frauen, gilt die Quote dort auch für Männer.

Der sogenannte Gender Pay Gap - die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen - verändert sich kaum. Noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt vier Euro weniger. Doch die geplante Mindestlohnerhöhung und die steigende Zahl von Frauen in Führungspositionen geben Anlass zur Hoffnung.

Nicht einmal ein Viertel der Arbeitskräfte bei der Deutschen Bahn sind Frauen. Das könnte sich nun ändern. Anlässlich des Weltfrauentags soll die Bahn als Arbeitgeberin für Frauen attraktiver werden und lockt auch mit mobilen Stellen.

Eine Frauenquote in Aufsichtsräten gibt es in Deutschland seit 2015. Mit der neuen Bundesregierung sieht Ursula von der Leyen jetzt die Chance, dieser Quote mit einer entsprechenden Mehrheit europaweit Geltung zu verschaffen: Dafür soll ein zehn Jahre alter Gesetzesentwurf wiederbelebt werden.

Deutschland ist noch immer kein Musterbeispiel, wenn es um die Gleichberechtigung von Frauen in Vorständen börsennotierter Unternehmen geht. Im internationalen Vergleich hinkt es hinterher. Immerhin wächst die Zahl der weiblichen Vorstandsmitglieder in Dax-Firmen so stark wie nie zuvor.