Frauen in Führungspositionen

Frauen sind in Führungspositionen in Deutschland weiterhin unterrepräsentiert. Unternehmerin Lia Grünhage arbeitet dagegen an und ist überzeugt: Festgefahrene Strukturen und unausgesprochene Erwartungen, gepaart mit zu viel Zurückhaltung und Angst vor Fehlern, sind Gründe dafür. Von Janna Linke

Das Bündnis "ParitätJetzt" fordert für den Bundestag Geschlechtergleichheit. Denn hinter der geringen Frauenquote steckt vor allem eine finanzielle Benachteiligung, zeigt eine Studie. Demnach haben es Kandidatinnen schwerer, an Geld zu kommen, als ihre männlichen Kollegen. Von Vivian Micks

Dass Frauen im Schnitt weniger Gehalt bekommen, ist bekannt. Die Ermittlung einer unbereinigten Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern hat allerdings wenig Sinn. Wird der Vergleich richtig gemacht, zeigt sich, dass Frauen noch immer zu kurz kommen, aber eben deutlich weniger.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Junge Talente suchen nach mehr als nur einem Job - sie streben nach Sinn, Flexibilität und einer modernen Führungskultur. Doch wie können Unternehmen diese Veränderungen nutzen, um ihre Zukunft zu gestalten?

Mit bald fünf Millionen Euro fördert das Familienministerium einen geschlechtspolitischen Kampftag: den "Equal Pay Day". Begangen wird er am 7. März. Doof nur, dass er, wenn überhaupt, am 22. Januar liegen müsste. Von Nikolaus Blome

Innerhalb von fünf Jahren verdoppelt sich der Frauenanteil in den Chefetagen der größten börsennotierten Unternehmen Deutschlands fast. Ganz oben an der Konzernspitze verdreifacht sich die Zahl jetzt sogar - wenn auch auf niedrigstem Niveau. Nur noch ein DAX-Vorstand ist rein männlich besetzt.

Silvia Bentzinger ist Chefin des Bielefelder Textilunternehmens Seidensticker. Im Gespräch mit "Biz & Beyond" gewährt sie Einblicke in prägende Karriere-Momente, ihren Umgang mit Veränderungen und warum schwierige Gespräche manchmal am besten auf dem heimischen Sofa stattfinden.

In Deutschland arbeiten vergleichsweise viele Menschen in Teilzeit. Meistens sind es Frauen. Ihr Wissen, ihre Fähigkeiten fehlen der Wirtschaft - oft an besonders schmerzlichen Stellen. Die Abwesenheit der Frauen ist nicht immer logisch zu erklären. Von Lukas Wessling

In den Aufsichtsräten der 40 wertvollsten deutschen Unternehmen sind Frauen ein fester Bestandteil, den Vorsitz haben jedoch zu 95 Prozent Männer. Weibliche Aufsichtsräte kümmern sich zudem einer Auswertung zufolge um in Wirtschaft und Politik traditionell als "weich" geltende Themen.

Noch nie haben so viele Menschen in Deutschland in Teilzeit gearbeitet wie derzeit. Eine neue Erhebung des Statistischen Bundesamts zeigt, warum Frauen eher in Teilzeit gehen als Männer. Eine Expertin sagt, was sich ändern müsste.

Historische Personalentscheidung: Erstmals übernimmt eine Frau das Kommando über einen Kampfverband der Marine. Inka von Puttkamer wird künftig das 3. Minensuchgeschwader in Kiel anführen.

Frauen lassen sich nicht mehr von "Tittenverordnungen" einschüchtern - zum Glück. Dass Frauen sich früher allerdings mit solch "scherzhaften" Vorschriften und noch viel mehr Müll abgeben mussten, erzählt Autorin Leonie Schöler in ihrem spannenden Buch "Beklaute Frauen". Von Sabine Oelmann

Seitdem der Gesetzgeber mehr Gleichberechtigung von Männern und Frauen fordert, zeigen sich positive Veränderungen in den Führungsetagen deutscher Unternehmen. Der Anteil von Managerinnen in Unternehmensvorständen und Aufsichtsräten wächst seit 2015 kontinuierlich. Doch das Tempo lässt nach.

Geteilte Führung statt One-Man-Show? Digital-Vorständin Fränzi Kühne ist überzeugt vom Tandem-Modell. Nach über einem Jahr in einer Doppelspitze beim Stiftehersteller Edding zieht sie Bilanz. Im Gespräch mit ntv.de beschreibt sie ihren Arbeitsalltag und erklärt, warum bei ihr kein Machtgerangel entsteht.

Nia Künzer sicherte der deutschen Auswahl 2003 den WM-Titel. Jetzt wird sie beim Deutschen Fußball-Bund Direktorin für den Frauenfußball. Die 43 Jahre alte Weltmeisterin von 2003 tritt das neu geschaffene Amt am 1. Januar an. Nach dem Debakel von Australien soll sie das Team voranbringen.