Frauen in Führungspositionen

Als eine der wenigen Frauen in großen börsennotierten Unternehmen handelt Personalchefin Janine Kugel bei Siemens zuletzt den Stellenabbau in der kriselnden Kraftwerkssparte aus. Jetzt sickert durch: Der Vertrag der Managerin soll überraschend nicht verlängert werden.

Bei der Bundesagentur für Arbeit eskaliert ein Streit an der Spitze - die Spitzenmanagerin Valerie Holsboer muss ihren Posten räumen. Ist sie inkompetent? Oder steckt etwas ganz anderes dahinter?

Erstmals klettert der Frauenanteil in den Kontrollgremien der obersten deutschen Börsenliga über die Schwelle von 30 Prozent. Unternehmen ohne verbindliche Frauenquote hinken allerdings weiter hinterher. Auch auf Vorstandsebene bleiben Frauen eine Seltenheit.

Dem EU-Parlament ist der geringe Anteil an Frauen in Führungspositionen bei der EZB schon länger ein Dorn im Auge. Derzeit sitzt im 25-köpfigen EZB-Rat nur eine einzige Frau. Die Notenbank ist zwar rechtlich nicht verpflichtet, weibliche Kandidaten zu finden, verlängert aber jetzt trotzdem die Bewerbungsfrist.

Knapp 1750 Firmen in Deutschland ist es vorgeschrieben, sich eine Zielgröße für den Frauenanteil in ihrem Vorstand aufzuerlegen. Ihnen ist es aber möglich, keine Managerinnen in der Führungsetage anzustreben. Das nutzen einige Unternehmen aus.

Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern ("Gender Pay Gap") beträgt in Deutschland 21 Prozent. Vor allem Männer wenden gern ein, dass Frauen ja häufiger in Teilzeit arbeiten würden. Stimmt. Aber ganz so einfach ist es auch nicht. Von Hubertus Volmer

Seit der Bundestagswahl 2017 ist der Frauenanteil im Parlament auf 30,7 Prozent gesunken. Die Grünen sehen Handlungsbedarf und fordern eine fraktionsübergreifende Initiative. Auch eine Änderung des Wahlrechts ist im Gespräch.

Frauen in wirtschaftlichen Führungspositionen - das ist ein Dauerthema in Deutschland. Und nach Lage der Dinge wird das auch so bleiben, denn weniger als zehn Prozent der Vorstände sind weiblich. In den Aufsichtsräten sieht es in dieser Hinsicht besser aus.

Weibliche Führungskräfte sind in den Vorständen deutscher Unternehmen noch immer eine Seltenheit. Allerdings steigt der Frauenanteil seit einiger Zeit langsam - aber kontinuierlich.

Die Prognose ist für Frauen erschreckend: In den kommenden Jahrhunderten wird sich in Sachen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz weltweit wenig ändern. Das Weltwirtschaftsforum sieht aktuell in einigen Bereichen sogar einen Rückschritt.