Frauen in Führungspositionen

In fünf Jahren soll die CDU in den eigenen Reihen eine Frauenquote von 50 Prozent haben - dafür stimmt eine Mehrheit. Jedoch ist das ein zäher Fortschritt, schließlich hatten Pläne zuvor das Jahr 2023 vorgesehen. Änderungen sind auch noch möglich.

Mit der Frauenquote schleift die CDU eine ihrer letzten konservativen Bastionen. Das wird wehtun. Die Entscheidung ist dennoch richtig, denn für die Partei ist sie ein gutes Geschäft. Ein Kommentar von Nikolaus Blome

Bis 2023 will die CDU-Spitze in ihren eigenen Reihen genauso viele Ämter durch Frauen wie durch Männer besetzt sehen. Auch die "Lesben und Schwulen in der Union" sollen als Sonderorganisation anerkannt werden. Alles steht und fällt mit dem Parteitag im Dezember. Von Yuki Schubert

"Zum Anfang meiner Karriere dachte ich, es kommt wirklich ausschließlich auf die Leistung an", sagt Bahn-Vorstand Sigrid Nikutta im Podcast "Die Boss". Doch das war ein Irrtum. Es sei eben doch ein großer Unterschied, ob man als Frau oder Mann Karriere machen wolle.

Mit dem Abstieg der Lufthansa wird auch der Frauenanteil im Dax sinken - mal wieder. Einer Studie zufolge kamen bereits die letzten vier Börsen-Aufsteiger auf eine durchschnittlich nur halb so hohe Frauenquote wie die Absteiger. Andere Länder weisen eine weiblichere Vorstandslandschaft auf.

Dass die Topetagen in Deutschland vor allem männlich geprägt sind, ist keine Neuigkeit. Eine aktuelle Studie zeigt jetzt: Auch und vor allem in großen Familienunternehmen ist weibliche Führung eine Seltenheit.

Als Gründerin des Online-Möbelhändlers Westwing ist Delia Lachance eine der wenigen Frauen in einer Führungsposition. Ihren Posten im Vorstand hat die Unternehmerin allerdings nach der Geburt ihres Kindes abgeben müssen - denn Elternzeit ist für Vorstände nicht vorgesehen. Eine Initiative will das ändern.

• Video Initiative kämpft für Mutterschutz für Vorständinnen

Blumen, Pralinen, Selbstgebasteltes, eine Handtasche oder ein Kurztrip - das alles gibt es zum Muttertag. Danke, süß. Was frau aber wirklich braucht, ist Gleichberechtigung, Unterstützung, Anerkennung, Netzwerke und eine familienfreundliche Politik, die Mütter nicht als Sklavinnen betrachtet. Von Sabine Oelmann

Wenn ein Unternehmen mehr als drei Vorstände hat, soll wenigstens einer von ihnen eine Frau sein. Das will Bundesfrauenministerin Giffey bis Ende des Jahres durchsetzen und schickt einen entsprechenden Gesetzentwurf ins Abstimmungsverfahren. Die Quote soll mehr Firmen als bislang betreffen - aber längst nicht alle.

Eine Studie des DIW besagt: Frauen, die mehr verdienen als ihre Partner, sind deutlich unzufriedener als solche, die das kleinere Gehalt einfahren. Bringt die Frau das Geld nach Hause, gibt es aber meist einen, den das noch unglücklicher macht als sie selbst.