Urteile

Parken kostet, auch in der Autowerkstatt. Für Tage bevor und nachdem der Wagen bearbeitet wird, kann die Firma Standgebühren berechnen. Dumm, wenn man dann den Wagen nicht rechtzeitig vom Grundstück bewegt.

Wer davon ausgeht, dass der Nachlass überschuldet ist, kann das Erbe ausschlagen. Doch was, wenn sich herausstellt, dass doch nicht nur Schulden hinterlassen wurden? Kann dann die Entscheidung revidiert werden?

Gesucht wird: "Junior-Consultant" für die Arbeit "mit einem jungen dynamischen Team". Klingt erst einmal verlockend. Doch droht dem Arbeitgeber ob solcher Formulierung eine Entschädigungspflicht wegen Altersdiskriminierung? Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Wer bei Xing angemeldet ist, muss damit rechnen, dass sich der Arbeitgeber dafür interessiert, was seine Mitarbeiter dort so treiben. Ein Angestellter wäre nun fast über einen voreiligen Profileintrag gestolpert.

"Wir sind dankbar miterleben zu dürfen, dass du nach 17 traurigen Jahren endlich den Weg aus Erfurt herausgefunden hast." So verabschieden sich angebliche Mitarbeiter von ihrem ehemaligen Chefarzt. Die Klinik stellt daraufhin Strafanzeige. Zu Recht?

Im Streit um die gefährlichen Silikon-Brustimplantate sieht der Europäische Gerichtshof Prüfstellen wie den TÜV nicht grundsätzlich in der Pflicht, Medizinprodukte selbst zu prüfen. Gleiches gilt für unangekündigte Kontrollen beim Hersteller.

Nicht nur Alkohol am Steuer kann zum Führerscheinentzug führen. Auch wem hierzulande Cannabis im Blut nachgewiesen wird, muss um seinen Lappen fürchten - selbst bei nur gelegentlichem Konsum.

Eheliche und nichteheliche Kinder können heutzutage zumeist gleichberechtigt erben. Doch was ist mit Kindern, für die noch älteres, diskriminierendes Recht gilt? Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat eine klare Auffassung.

Verwandte in gerader Linie sind einander unterhaltspflichtig. So haben Kinder gegenüber ihren Eltern Anspruch auf Unterhalt. Später kann sich das umdrehen, dann müssen die Kinder blechen. Aber nicht immer, wie ein Urteil zeigt.

Ein gutes Verhältnis unter Kollegen ist wichtig für das Betriebsklima - manchmal jedoch gibt es Reibereien. Bei einer Beleidigung erlischt der Kündigungsschutz sofort, es handelt sich um eine Pflichtverletzung. Im vorliegenden Fall kam noch Einiges dazu.