Abfindungen

Kündigt ein Arbeitgeber aus haltlosen Gründen, kann der Arbeitnehmer die Auflösung des Arbeitsverhältnisses verlangen.

Wer sich mit seiner Kündigung nicht abfinden will, tut es nach einer Abfindung dann oft doch. Genau das ist der Sinn der Sache: Die Abfindung macht es dem Arbeitnehmer leichter, den Betrieb zu verlassen.

Fast jeder dritten Kündigung durch den Arbeitgeber folgt eine Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht. In einem Dreijahres-Zeitraum waren die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland mit Kündigungsschutzklagen konfrontiert.

Abfindungen machen den Abschied aus der Firma leichter. Spricht ein Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aus, zahlt er oft dafür. Der Arbeitnehmer sollte aber deswegen nicht eine Sperrung fürs Arbeitslosengeld erhalten.

Kündigt ein Arbeitgeber aus haltlosen Gründen, kann der Arbeitnehmer die Auflösung des Arbeitsverhältnisses verlangen.

Wer sich mit seiner Kündigung nicht abfinden will, tut es nach einer Abfindung dann oft doch. Genau das ist der Sinn der Sache: Die Abfindung macht es dem Arbeitnehmer leichter, den Betrieb zu verlassen.

Fast jeder dritten Kündigung durch den Arbeitgeber folgt eine Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht. In einem Dreijahres-Zeitraum waren die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland mit Kündigungsschutzklagen konfrontiert.

Abfindungen machen den Abschied aus der Firma leichter. Spricht ein Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aus, zahlt er oft dafür. Der Arbeitnehmer sollte aber deswegen nicht eine Sperrung fürs Arbeitslosengeld erhalten.