Arbeitsunfall

Darüber, wann die gesetzliche Unfallversicherung zahlen muss, wird oft und ergiebig vor Gerichten gestritten. Denn nicht selten werden Verunglückten Leistungen verweigert. Doch manchmal kommt es auch anders, denn der Anlass der Tätigkeit zählt.

Teambuilding funktioniert oft besonders gut, wenn sich das Berufliche mit Privatem mischt. Wenn Mitarbeiter gemeinsam zum Geocashing oder zum Firmenlauf antreten, sind sie dabei normalerweise gesetzlich unfallversichert. Bei einer Wanderung mit Bierpausen kann das aber anders aussehen.

Die Grenzen für einen Arbeitsunfall sind sehr eng gesteckt. Diese Erfahrung musste ein Feuerwehrmann machen. Er war zwischen Toilette und Partyrunde schwer gestürzt.

Warum sich nicht den grauen Arbeitsalltag etwas schöntrinken, denkt sich so mancher und lässt die Korken knallen. Doch neben etwaiger gesundheitlicher Schäden gibt es beim Alkoholkonsum während der Arbeitzeit auch sonst einiges zu beachten. Von Theresa Ebert

Grundsätzlich gilt: Arbeitsunfälle sind die Unfälle, die versicherten Personen infolge der versicherten Tätigkeit erleiden. Und auch Wegeunfälle umfasst der Versicherungsschutz. Doch wie ist das, wenn der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitet?

Der Toilettengang ist eine höchst private Angelegenheit. Auch während der Arbeitszeit. Passiert hier dennoch ein Missgeschick mit gesundheitlichen Folgen, wird dies meist nicht als Arbeitsunfall bewertet. Anders bei Beamten.

Berufliche Tagungen werden nicht selten mit vergnüglichen Freizeitaktivitäten aufgelockert. Weniger spaßig wird es aber, wenn sich ein Teilnehmer dabei verletzt. Etwa beim Skifahren. Ob es sich dabei um einen Arbeitsunfall handelt, hatte ein Gericht zu klären.

Wann ist die Impfung beruflich notwendig? Und wann ist sie der unversicherten Gesundheitsvorsorge zuzuordnen? Nur bei Ersterem kann der Impfschaden als Arbeitsunfall geltend gemacht werden. Darüber streiten Betroffene mit ihren Unfallkassen.

Das Schiedsrichteramt ist nicht ungefährlich, und das liegt nicht nur an pöbelnden Fans. Ein Leichtathletik-Kampfrichter wird bei einem Speerwurf-Wettbewerb tödlich getroffen, seine Witwe fordert Geld von der gesetzlichen Unfallversicherung. Doch die will nicht zahlen.

Bei einem Arbeitsunfall, den ein Kollege verursacht, haftet nicht automatisch der Arbeitgeber. Laut Urteil des Bundesarbeitsgerichtes kommt es darauf an, ob die entscheidende Handlung zum Job gehört oder nicht.