Bewerbung

Wer eine neue Aufgabe übernimmt, bekommt die nötige Qualifikation dafür hoffentlich vom Arbeitgeber. Doch wie sieht es mit Fort- oder Weiterbildungen aus, die nicht direkt mit dem Job zu tun haben? Muss der Arbeitgeber dafür Zeit und Geld zur Verfügung stellen?

Zwei Dutzend nervöse junge Leute, acht knifflige Aufgaben - und am Ende ein Traumjob. So oder so ähnlich funktioniert das Assessment-Center. Kurz war es außer Mode, jetzt existiert es wieder, nur unter neuem Namen. Und auch die Aufgaben haben sich etwas verändert.

Arbeitszeitkonten bringen mehr Flexibilität für Beschäftigte und Unternehmen. Das System hat aber auch gesundheitliche und finanzielle Risiken - und zwar vor allem für die Angestellten. Gerade wer in Vollzeit arbeitet, sollte deshalb vorsichtig sein.

Da ist er, der langersehnte Traumjob. Doch der Arbeitgeber verlangt Berufserfahrung und Sprachkenntnisse, die der Bewerber einfach nicht mitbringt. Was jetzt? Trotzdem ehrlich bewerben und auf das Beste hoffen? Oder den Lebenslauf ein klein wenig frisieren?

Das erste Praktikumszeugnis, die Abinote und ausführliche Infos zur Diplomarbeit - in der Bewerbung eines 55-jährigen Geschäftsführers? Wohl eher nicht. Auch für Bewerbungsunterlagen gibt es ein Verfallsdatum. Wo es genau liegt, ist aber schwer zu sagen.

Schnell ein paar teure Fortbildungen mitnehmen und dann auf Nimmerwiedersehen? Das fürchten viele Arbeitgeber - und schützen sich mit sogenannten Rückzahlungsvereinbarungen. Arbeitnehmer sollten die aber genau prüfen, denn oft sind sie unwirksam.

Nur die Stimme zählt: Auf einer Jobmesse in Köln testen Firmen Vorstellungsgespräche in absoluter Dunkelheit. Was bringt das und taugt das Konzept auch für den Alltag?

Man muss ein Anschreiben zur Bewerbung verfassen und findet keinen guten Einstieg: Eine Patentlösung für dieses Problem gibt es leider nicht. Wer Floskeln und Tippfehler vermeidet, macht aber schon einiges richtig - und braucht dann nur noch etwas Charme.

Rund 15 Prozent der Erwachsenen in Deutschland sind tätowiert. Auch der eine oder andere Polizist lässt sich Tinte unter die Haut jagen. Für Bewerber kann dies aber problematisch sein - je nach Größe und Sitz des Tattoos.

Die größten Schwächen, die wichtigsten Erfolge oder die größten Fehler - auf viele Fragen im Bewerbungsgespräch kann man sich ganz gut vorbereiten. Doch bei psychologischen Messverfahren kommt man mit den üblichen Methoden nicht weiter.