Fachkräftemangel

Ostdeutschland war über lange Zeit von enormer Arbeitslosigkeit geprägt, in den kommenden 15 Jahren könnte sich dieser Trend umkehren. Viele Arbeitnehmer gehen in Rente, es droht ein extremer Verlust von Arbeitskräften. Die Regionen, die am stärksten altern, liegen aber in Westdeutschland.

Immer wieder werden Befürchtungen laut, der Fachkräftemangel in der Pflege könne durch die Erfahrung der Corona-Pandemie noch einmal verstärkt werden. Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeichnen ein anderes Bild. Und trotzdem: An Pflegepersonal fehlt es weiterhin in Deutschland.

Handwerksbetriebe in Deutschland kämpfen mit dem Fachkräftemangel: Offene Stellen können häufig nicht mehr mit Gesellen oder Meistern besetzt werden. Das hat für Firmen vor allem wirtschaftliche Folgen, Aufträge gehen verloren. Viele unbesetzte Lehrstellen könnten das Problem in Zukunft noch verschlimmern.

Die Corona-Pandemie hat der Arbeitswelt einen kräftigen Digitalisierungsschub verpasst. Eine mögliche Auswirkung davon ist der Abbau menschlicher Arbeitskräfte. Das ist vielen Deutschen jedoch kaum bewusst, zeigt eine Studie.

Im vergangenen Jahr beginnen so wenige Menschen in Deutschland eine Berufsausbildung wie noch nie seit der Wiedervereinigung. Ursache auch hier: die Corona-Krise. Der Handwerksverband warnt: Wer jetzt nicht ausgebildet werde, fehle in der Zukunft als Fachkraft.

Laut einer Studie bleiben über 300.000 Stellen innerhalb eines Jahres unbesetzt, weil es hierzulande an qualifiziertem Personal fehlt. Nicht nur in der Altenpflege, die am schlimmsten betroffen ist, gibt es dauerhaft Engpässe. Die Studie sieht auch ein Informationsproblem.

Der Hauptstadtflughafen BER sowie der Autobauer Tesla beflügeln das Wachstum in den jeweiligen Regionen. Schwierigkeiten sehen die Prognos-Experten für Gegenden, in denen Corona und Strukturprobleme zusammenfallen. Ein noch größeres Problem aber ist der Fachkräftemangel - und zwar für alle.

Der "Schienenpakt" der Deutschen Bahn mit der Bundesregierung sieht in den nächsten zehn Jahren erhebliche Investitionen vor. Bis dahin geht ein Großteil der Angestellten in Rente. Um die Vorgaben zu stemmen, braucht es ausreichend Personal - nur ist das offenbar nicht vorgesehen.

Seit einigen Jahren lockt die EU Hochqualifizierte Menschen mit der Blauen Karte an, die Einreise und Aufenthalt stark vereinfacht. Davon profitiert Deutschland besonders, wie neue Zahlen zeigen. Der Zuzug hat dabei wieder kräftig zugelegt.  

Arbeitgeber zeigen sich zuversichtlich, dass der Bedarf an Waren und Dienstleistungen nach der Krise die Produktion neu ankurbeln wird. Schon für das übernächste Jahr sehen sie eine Erholung der Konjunktur. Dann rücken wieder andere Hemmnisse in den Vordergrund.