Das Smartphone ist für viele Menschen rund um die Uhr verfügbar. So auch am Arbeitsplatz. Die allermeisten Arbeitgeber dulden die Nutzen, doch müssen sie das auch? Mitnichten, wie Rechtsanwalt Robert Apitzsch erklärt. Bei bestehendem Verbot kann ein Verstoß sogar ernsthafte Konsequenzen haben.