Arbeitgeber

Mal verpasst man morgens den Bus oder braucht in der Mittagspause etwas länger. Riskiert man bei wenigen Minuten Verspätung am Arbeitsplatz gleich die Kündigung? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Viele ältere Menschen verdienen sich zu ihrer Rente etwas dazu. Dabei dürfen sie nicht außer Acht lassen: Möglicherweise müssen aufgrund der Extra-Einnahmen Steuern gezahlt werden.

Darf ein Mechaniker aufgrund seiner Zugehörigkeit zu Scientology von sensiblen Informationen des Arbeitgebers ausgeschlossen werden? Oder ist das Diskriminierung? Das Berliner Verwaltungsgericht muss entscheiden.

Der Bruttolohn muss nicht immer ein Geldbetrag sein. In einem Fall bot ein Arbeitgeber einen Teil als Sachleistungen an. Dadurch zahlte er weniger Beiträge an die Rentenversicherung - zu Recht, wie das Landessozialgericht Baden-Württemberg urteilte.

Bei der Arbeit ist viel zu viel zu tun. Soll man deshalb den Urlaub ausfallen lassen? Laut einer Befragung von Arbeitnehmern hat das jeder Dritte schon gemacht. Dabei ist die Sache rechtlich eigentlich klar.

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Die Dreierkette? Keine gute Idee, befindet ein hitziger Mehmet Scholl nach dem Spiel der deutschen Nationalmannschaft gegen Italien. Der Ex-Bayern-Profi muss dafür seinerseits ordentlich einstecken. Jetzt stellt sich sein Arbeitgeber vor ihn.

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Kinder zu haben, kann sich positiv auf die Gesundheit auswirken. Das legen Zahlen nahe, die die Techniker Krankenkasse ausgewertet hat. Demnach melden sich Mütter und Väter seltener krank als kinderlose Arbeitnehmer.

Schöne Vorstellung: Man öffnet die Gehaltsabrechnung und stellt fest, dass der Chef zu viel Geld überwiesen hat. Oder man reduziert die Arbeitszeit, erhält aber trotzdem weiter die vollen Bezüge. Darf der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Gehalt zurückfordern? Von Axel Witte

Im kommenden Jahr soll der Mindestlohn steigen. Doch die Gewerkschaften hadern mit der Berechnungsgrundlage. Die Arbeitgeber wollen ihnen entgegenkommen. Doch die Offerte hat Auswirkungen für die kommenden Jahre.

Der macht zu wenig! Dieser Vorwurf steht schnell im Raum. Doch nicht immer trifft das Label Minderleister zu. Wirklich faule Mitarbeiter kann der Arbeitgeber abmahnen, doch oft hilft bereits ein klärendes Gespräch.