Arbeitnehmer

Viele Beschäftigte in Deutschland sind am Arbeitsplatz überfordert - mit Stress, Hetze, ihrem Arbeitspensum und unflexiblen Arbeitszeiten. Besonders ein reger Patienten- und Kundenkontakt kann eine zusätzliche Belastung darstellen. Wie lässt sich das ändern?

Oft ist ein neuer Job auch mit einem Standortwechsel verbunden. Auch bei Verlegung des Unternehmenssitzes kann für die Arbeitnehmer ein Umzug anstehen. Wer übernimmt die Kosten?

Das E-Mail-Postfach quillt über, das Telefon klingelt und ein Kollege bittet dringend um Rat: Im Berufsalltag müssen häufig mehrere Dinge parallel erledigt werden. So kommen unfreiwillige Multitasker mit den Störungen besser klar. Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Norbert Rohleder

"Stehen Sie gern im Wettbewerb mit anderen? Wie verhalten Sie sich in einem Team?" Solche Fragen können Bewerber in Persönlichkeitstests erwarten. Inzwischen spricht man dafür sogar manchmal mit Computern. Doch wie sind solche Tests einzuschätzen?

Ärgerlich genug, wenn der Zug zu spät kommt. Immerhin haben Kunden zwar oft problemlos Anspruch auf Entschädigung. Doch hier folgt für manche der nächste Ärger. Das hat mit fehlender Digitalisierung zu tun.

Den viel beklagten Gender Pay Gap gibt es wirklich. So viel ist klar. Doch die bereinigte Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird kleiner. Und es macht einen Unterschied, in welcher Branche gearbeitet und wie viel dort bezahlt wird, wie eine Untersuchung zeigt.

Zu viel zu tun, schnellgetaktete Arbeitsabläufe oder der Wunsch nach einem früherem Feierabend. Die Gründe für pausenloses Arbeiten sind vielschichtig. In Deutschland legt mehr als ein Viertel keine Pause ein - und gefährdet damit Produktivität und Gesundheit.

Jedem Arbeitnehmer steht ein wahrheitsgemäßes, wohlwollendes Zeugnis zu - doch die Meinungen über angemessene Formulierungen gehen oft auseinander. Ein Mitarbeiter muss das Zeugnis nicht annehmen. Doch wenn er es anficht, gibt es einiges zu beachten.

Jedes Berufsbild umfasst ein Spektrum an typischen Aufgaben. Im Arbeitsvertrag werden die Anforderungen schriftlich festgehalten. Sind diese jedoch sehr allgemein gehalten, wird es schwierig. Müssen Arbeitnehmer dann alles machen, was der Arbeitgeber verlangt?

Für viele ist der Arbeitstag deutlich zu lang. Um dies zu ändern, kann man entweder reduzieren, den Chef bei der Arbeitszeit bemogeln - was nicht zu empfehlen ist, oder aber auf die Pause verzichten und stattdessen früher gehen. Doch ist das erlaubt? Von Axel Witte