Bundesarbeitsgericht urteiltOffene Urlaubsansprüche nicht automatisch wegArbeitnehmer und Arbeitgeber streiten hierzulande immer wieder darüber, wann Urlaub verfallen oder verjährt ist. Doch der kann nicht verjähren oder bei langer Krankheit verfallen, wenn Arbeitgeber ihren Pflichten nicht nachgekommen sind und vor dem Verlust warnen, urteilt das Bundesarbeitsgericht. 20.12.2022
Bundesarbeitsgericht entscheidetWann verjährt der Urlaub? Es passiert immer wieder in Deutschland: Urlaub wird nicht rechtzeitig genommen, und es wird gestritten, ob er verfallen oder verjährt ist. Auch bei längerer Krankheit kommt es zu Kontroversen. Was gilt, soll jetzt entschieden werden.20.12.2022
Kann FCB den Torwart bestrafen?Juristen ordnen Neuers Skiunfall einBayern-Kapitän Manuel Neuer verletzt sich beim Skitourengehen. Doch darf ein Profifußballer in seiner Freizeit überhaupt eine andere Sportart betreiben? Zwei Sportjuristen argumentieren, dass auch der Nationaltorwart ein "normaler Arbeitnehmer" sei.12.12.2022
Gericht erläutert UrteilArbeitszeit muss ab sofort erfasst werdenJede zweite Überstunde wird nicht bezahlt. Das Bundesarbeitsgericht verpflichtet immerhin alle Arbeitgeber, die Arbeitszeiten zu protokollieren. Die Bundesregierung will sich nun beeilen, ihren Gesetzentwurf vorzulegen. Der wäre allerdings gar nicht nötig - die Pflicht gilt bereits.10.12.2022
Das EinfühlungsverhältnisWas ist beim Probearbeiten zulässig? Manche Arbeitgeber wünschen sich von Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie vor einem möglichen Job-Antritt zur Probe arbeiten. Aber: Welche Regeln gelten eigentlich für diese Zeit?05.12.2022
Viele gegen einenWann eine Druckkündigung statthaft istStellen sich Team oder Kunden gegen einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, kann das eine sogenannte Druckkündigung rechtfertigen. Aber was steckt eigentlich genau dahinter?29.11.2022
Warnung im JobGibt es für Abmahnungen eine Verjährungsfrist? Eine Abmahnung vom Arbeitgeber dient als Warnung an die betreffende Person. Das abgemahnte Verhalten sollte künftig unterlassen werden. Bleibt die Frage: Ist eine Abmahnung für immer gültig?25.11.2022
Reaktion auf Kirchen-BeschlussAtaman will Sonderrechte für kirchliche Arbeitgeber einschränkenNicht jeder kann für die katholische Kirche arbeiten - wer ein zweites Mal heiratet oder homosexuell ist, muss mit einer Kündigung rechnen. Der von der Kirche angestoßene Reformprozess geht der Bundes-Antidiskriminierungsbeauftragten Ataman aber nicht weit genug - scharfe Kritik kommt auch aus der Kirche.23.11.2022
Geschiedene und HomosexuelleKatholische Kirche reformiert ArbeitsrechtBislang konnten eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft oder eine zweite Ehe den Job kosten. Jetzt ändert die Katholische Kirche ihr Arbeitsrecht. Mitarbeiter sollen unabhängig von Lebensweise und Privatleben "Repräsentanten der unbedingten Liebe Gottes" sein.22.11.2022
Neue Abgabenstufe geplantHeil will Schwerbehinderten Job-Zugang erleichternBetriebe mit mindestens 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze an Schwerbehinderte zu vergeben. Arbeitsminister Heil will die Anreize dazu verbessern und bei Verstößen zugleich die Sanktionen verschärfen. "Unser Land braucht jeden klugen Kopf und jede helfende Hand."09.11.2022
