Arbeitsrecht

Es ist schon oft ein Kreuz mit den Kollegen. Doch dass der Ärger über einen einzelne Mitstreiter so groß ist, dass die Belegschaft mit Kündigung droht, wenn er nicht rausfliegt, ist doch eher selten. Darf der Chef sich dem Mitarbeiterdruck beugen? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Weil er innerhalb der Arbeitszeit via Facebook private Nachrichten verschickt, wird ein Rumäne 2007 gefeuert. Er klagt sich bis vor den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte - und verliert. Das Urteil der Justizbehörde hat Signalwirkung.

Draußen ist es eisig kalt, da laufen die Heizungen auf Hochtouren. Aber was, wenn nicht? Hat man zu Hause und im Büro einen Anspruch auf bestimmte Mindesttemperaturen? Von Isabell Noé

Viele Haushaltshilfen in Deutschland arbeiten schwarz - für die Auftraggeber ist die illegale Beschäftigung oft eine Selbstverständlichkeit. Dabei ist es meist ist es gar nicht so schwer und auch nicht unbedingt teurer, jemanden sicher einzustellen.

Weil eine Mitarbeiterin rund vier Monate im Jahr krankgeschrieben ist, kündigt ihr der Arbeitgeber. Dagegen klagt die Frau - und gewinnt. Denn das Gericht kann die Kündigung aus einem bestimmten Grund nicht nachvollziehen.

Romane, auch Trivialliteratur, sind grundsätzlich durch die Kunstfreiheit im Grundgesetz geschützt. Aber wie weit darf ein Arbeitnehmer gehen? Gibt es einen "Freibrief" für deftige Satireäußerungen? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Nachtarbeit nach Tarif wird üblicherweise besser entlohnt. Doch auch nichttarifliche Arbeitnehmer haben per Gesetz einen Anspruch auf Nachtzuschläge. Das Bundesarbeitsgericht stellt jetzt klar, wie viel sie bekommen müssen.

Mit Spannung wird in den nächsten Tagen erwartet, wie stark die gesetzlichen Krankenkassen ihre Zusatzbeiträge für 2016 anheben. Erste Signale gibt es schon.

Krankengeld in Rekordhöhe - einige Krankenkassen würden da den einen oder anderen Erkrankten gern überreden, wieder zur Arbeit zu gehen. Experten schlagen hingegen vor, die Patienten besser zu versorgen - und es ihnen zu ermöglichen, nur ein bisschen krank zu sein.

Eine Auszahlung des Urlaubsanspruchs ist gesetzlich nicht vorgesehen. Einzige Ausnahme: Der Arbeitnehmer scheidet aus dem Beschäftigungsverhältnis aus. Dann wird die Abgeltung des Anspruchs fällig. Doch gilt das auch beim Tod des Beschäftigten?