Beruf

Für Mitarbeiter ist es die Feuertaufe: Bevor man im neuen Job fest im Sattel sitzt, heißt es, die Probezeit überstehen. Rechtlich ist in dieser Zeit einiges anders als danach.

Der Firma geht es blendend, doch auf das Gehalt wirkt sich das nicht aus? Dann ist es an der Zeit, mehr Lohn zu fordern. Ganz nach dem Motto: Ein bisserl was geht immer! Acht Fehler, die Arbeitnehmer bei der Verhandlung vermeiden sollten.

Nach dem Studium steht der Karriere nichts mehr im Wege. Das gilt zumindest in der Theorie. In der Praxis läuft es jedoch häufig anders. Ein paar Punkte, die Anfänger am Karrierebeginn beachten sollten.

Die Einführung des Mindestlohns ist für manche Arbeitgeber ein Ärgernis. Um nicht mehr zahlen zu müssen als vorher, lassen sie sich einiges einfallen. Gerne wird dies über die Anrechnung von Sonderzahlungen versucht. Oder mit einer Streichung der Leistungen.

Tausend Sachen in der Woche erledigt, doch nichts von dem, was einem wirklich wichtig ist? Wer das Gefühl kennt, dass das Leben an einem vorbeirauscht, muss vor allem eins: innehalten.

Rund 35 Jahre lang hat ein Angestellter einen Firmenwagen zur Verfügung. Den darf er ausdrücklich auch privat nutzen. Als er sich in Altersteilzeit verabschiedet, muss er sein Auto abgeben. Zu Recht?

Ehepaare, die den Splittingtarif nutzen, sollten einen Blick auf die letzte Lohnabrechnung werfen. Wegen eines technischen Fehlers sind einige von ihnen in eine falsche Steuerklasse gerutscht. Fällt der Irrtum nicht auf, gibt es dauerhaft zu wenig Geld.

Jahrelang durften Mitarbeiter während der Arbeitszeit bezahlte Raucherpausen machen - und der Chef tolerierte das. Nun will er das nicht mehr. Beschäftigte haben in so einem Fall schlechte Karten.

Es könnte besser sein: Die Feiertage fallen für Mitarbeiter 2016 nicht ideal. Doch wer gut plant, kann trotzdem das ein oder andere verlängerte Wochenende herausholen.

• Video So kombinieren Sie Feiertage geschickt mit dem Urlaub

Andere Stadt und andere Aufgaben: Versetzungen sind für Mitarbeiter eine große Umstellung. Nicht immer müssen sie den Anweisungen des Arbeitgebers Folge leisten. Was Beschäftigte wissen sollten.