Arbeitnehmer

Der Beschäftigungsmotor brummt, die Auftragslage in vielen Betrieben ist hervorragend. Doch was sagt das aus über die Zufriedenheit der Beschäftigten? Ein neuer Bericht der Bundesstatistiker wirft einen Blick über den Tellerrand.

Über einen Messenger-Dienst beantwortet er Kundenanfragen, chattet aber auch mit der Verlobten. Der Arbeitgeber führt Protokoll und kündigt dem Mann. Ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre? Ja, befindet der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte.

Über einen Messenger-Dienst beantwortet er Kundenanfragen, chattet aber auch mit der Verlobten. Der Arbeitgeber führt Protokoll und kündigt dem Mann. Ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre?

Eine Vertretung für einen kranken Mitarbeiter einstellen oder Engpässe ausgleichen: Arbeitgebern bringt ein befristeter Arbeitsvertrag meist mehr Flexibilität. Für Arbeitnehmer hat er aber selten Vorteile. Umso wichtiger, dass sie ihre Rechte kennen.

Wer hat sich nicht schon mal ungerecht behandelt gefühlt? Oder unter den Gemütsschwankungen des Chefs gelitten? Oder die nötige Anerkennung vermisst? Egal was es ist, es ist Zeit zu handeln. Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Norbert Rohleder

Europas Wirtschaft nimmt wieder Fahrt auf. Doch Arbeitnehmer haben einer Studie zufolge davon recht wenig. Ihre Lohnsteigerungen werden zum Großteil gleich wieder durch höhere Preise aufgefressen.

Viele Leiharbeiter verrichten vor allem einfache Hilfsjobs. Doch es gibt auch gefragte Spezialisten. Für Berufseinsteiger ist Zeitarbeit zudem interessant, um erste Erfahrungen zu sammeln. Beim Gehalt müssen Leiharbeiter aber weiter Einbußen hinnehmen.

Für viele Menschen reicht der Hauptberuf finanziell nicht aus. Dieser und andere Gründe führen dazu, dass 2,7 Millionen Arbeitnehmer nebenbei noch einen Minijob ausüben - und die steuerlichen Vorteile genießen.

• Video: Zwei Millionen Arbeitnehmer haben Zusatzstelle

Ob Rauchen, der Plausch in der Küche oder der permanente Handy-Check: Arbeitgeber ärgern sich mitunter über die Betätigungen ihrer Angestellten während der Arbeitszeit. Da verliert schon mal einer die Nerven und macht Ärger wegen eines Schnipsels Rasensport.

Ein Arbeitnehmer kann nicht widerstehen – den ganzen Tag lacht ihn die Schokolade auf dem Tisch eines Kollegen an, schließlich isst er sie auf. Darf der Arbeitgeber bei solchen Bagatellfällen kündigen? Ein Gastbeitrag von Alexandra Henkel