Arbeitsrecht

E-Mails, Aufträge, Projekte: Wenn ein Mitarbeiter plötzlich länger ausfällt, können auf seinem Rechner wichtige Dokumente liegen - die der Arbeitgeber braucht. Einfach zugreifen? Das geht nicht immer.

Privat ist privat? Manch einer frönt bizarren Hobbys. Inwieweit dies relevant für das Arbeitsverhältnis sein kann, muss ein Mann erfahren, der unter Alkoholeinfluss an einem illegalen Straßenrennen teilnimmt. Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Das Arbeiten unter dem Vorgesetzten mag nicht immer einfach sein, bisweilen sogar ziemlich ärgerlich. Dennoch sind Arbeitnehmer gut beraten, ihre Emotionen im Job unter Kontrolle zu halten, wie ein Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf zeigt.

Hartmut H. ist zu schwer für die Leitern, auf die er steigen soll und zu dick für die Gräben, die er ausheben muss. Sagt zumindest die Gartenbaufirma, für die er arbeitet. H. sieht das anders und zieht gegen seine Kündigung vor Gericht.

Der Schokokuss hieß früher "Negerkuss" oder "Mohrenkopf" und manche Menschen haben sich immer noch nicht mit den neuen Begrifflichkeiten angefreundet. Ein Mitarbeiter eines Reisekonzerns muss deshalb um seinen Job bangen.

Immer mal wieder gibt es Streit um Bonuszahlungen. Ein Gericht hat jetzt in einem Urteil entschieden, dass ein Bonusplan Bestandteil des Arbeitsvertrages ist. Erhält der Arbeitnehmer das Geld nicht, kann er auf Schadenersatz klagen.

Mal verpasst man morgens den Bus oder braucht in der Mittagspause etwas länger. Riskiert man bei wenigen Minuten Verspätung am Arbeitsplatz gleich die Kündigung? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Der macht zu wenig! Dieser Vorwurf steht schnell im Raum. Doch nicht immer trifft das Label Minderleister zu. Wirklich faule Mitarbeiter kann der Arbeitgeber abmahnen, doch oft hilft bereits ein klärendes Gespräch.

Der Vorgesetzte will ein Personalgespräch führen - darf der Mitarbeiter das Gespräch heimlich per Smartphone mitschneiden, um später einen Beweis zu haben? Oder macht er sich strafbar und riskiert eine Kündigung? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel

Mobbing sorgt nicht nur für ein schlechtes Gefühl am Arbeitsplatz, sondern kann auch ernste psychische Probleme verursachen. In einigen Fällen bekommen Betroffene daher einen Schadensausgleich. Allerdings müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.