Arbeitnehmer

Nach zermürbenden Verhandlungen stehen IG Metall und Betriebsräte von Thyssenkrupp nun hinter den Fusionsplänen mit Tata Steel. Das Ja des Aufsichtsrats ist so gut wie sicher. Einem Medienbericht zufolge steht der Deal schon jetzt.

Rund drei Millionen Arbeitnehmer in Deutschland können sich auf ein kleines Plus beim Einkommen freuen: Der gesetzliche Mindestlohn soll schrittweise angepasst werden. Die zuständige Kommission empfiehlt eine Anhebung in zwei Stufen bis auf 9,19 Euro.

Wer einen Job sucht, hängt meist eine ganze Weile am Bewerbungsschreiben. Selbst was ausdenken oder kopieren? Manche Unternehmen verabschieden sich davon nun.

Ein Autohausverkäufer gibt einem Kunden - weisungswidrig - einen Wagen heraus, obwohl der Kaufpreis nicht voll bezahlt ist. Der Kunde verschwindet samt Auto. Kann der Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter Schadensersatz verlangen? Ein Gastbeitrag von Alexandra Henkel

Rund die Hälfte der Belegschaft wird in den kommenden zehn Jahren die Deutsche Bahn aus Altersgründen verlassen. Der Konzern sucht daher händeringend nach neuem Personal. Bewerbern soll es so leicht wie möglich gemacht werden.

Der Handelsstreit der USA und großen Wirtschaftsmächten eskaliert weiter, Präsident Trump droht mit mehr Zöllen. Finanzexperten und Konzernchefs warnen eindringlich vor den Folgen. Denn am Ende könnten die Verbraucher die Rechnung bezahlen.

Ein kleiner Junge fällt unter der Obhut seiner Oma in einen Pool und ist danach schwerbehindert. Die Großmutter will, dass die gesetzliche Unfallkasse für die Folgen aufkommt. Nach langem Rechtsstreit spricht das Bundessozialgericht nun ein Urteil.

Prima, der Zusatzbeitrag soll ab 2019 zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen werden. Aber schon jetzt lässt sich für gesetzlich Versicherte Geld sparen - durch einen Wechsel der Krankenkasse. Denn es gibt günstige Anbieter mit Extraleistungen, wie Finanztest berichtet.

Ob unbezahlt oder mit Zeitausgleich: Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Arbeitsalltag. Nicht immer sind die rechtlichen Rahmenbedingungen klar. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitnehmer ihre Zeiten auch selbst erfassen.

E-Mails, der Aufenthaltsort und vielleicht sogar den Gesundheitszustand: Noch nie hatten Arbeitgeber so viele Möglichkeiten wie heute, Mitarbeiter zu überwachen. Erlaubt ist das aber nur selten. Und Verstöße können neuerdings sehr teuer werden.