Arbeitnehmer

Das Gehalt ist verlockend, das Aufgabenfeld reizvoll. Trotzdem heißt das nicht, dass der Job der richtige für Sie ist. Viel zu oft lassen sich Arbeitnehmer bei ihrer Karriereplanung von den falschen Faktoren leiten. Von Isabell Noé

Die Erleichterung bei den Arbeitnehmern, Politikern und Managern ist groß: Die Rivalen Edeka und Rewe haben sich geeinigt, alle Kaiser's-Tengelmann-Filialen sollen gerettet werden. Für die Kartellbehörden geht das Spiel damit allerdings von vorne los.

Gute Nachrichten für alle, die nicht gerne zur Arbeit gehen. Denn bei der Urlaubsplanung für 2017 können Arbeitnehmer mit Brückentagen eine Menge herausholen: Wer die bundesweiten Feiertage mit den Urlaubstagen verknüpft, kann viel frei machen.

Gedanken an ihre Arbeit verfolgen viele Menschen auch in ihrer Freizeit. Wie blendet man diese aus? Eine Psychologin gibt Tipps zum richtigen Abschalten vom Berufsstress.

Die gesetzlich Krankenversicherten bleiben im kommenden Jahr von steigenden Beiträgen verschont. Der Beitrag, den die Arbeitnehmer allein zahlen müssen, bleibt wider Erwarten bei durchschnittlich bei 1,1 Prozent. Die Politik jubelt.

Die Arbeitsaufträge im Job sind eintönig? Die eigenen Stärken liegen woanders? Das sollte der Chef wissen. Wer sich für Höheres berufen fühlt, muss das aber mit Argumenten belegen können.

Wenn ein Kollege von den anderen gemobbt wird, ist das eine schwierige Situation. Wie reagieren Mitarbeiter richtig, wenn sie helfen wollen?

Fabriken voller Roboter, davor Horden von Arbeitslosen - oder ein Wirtschaftswunder mit Jobs für alle? Wie sich die Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt auswirkt, wissen auch Experten noch nicht genau. Für junge Leute gilt daher vor allem: nicht verrückt machen lassen!

Ein Streit im Job ist nicht verboten. Allerdings sollten die Kontrahenten sehr darauf achten, wie der Konflikt ausgetragen wird. Wer gar zu nationalsozialistischen Kennzeichen greift, darf gefeuert werden. Auch wenn er türkischer Abstammung ist.

Ein Arbeitgeber droht mit einer fristlosen Kündigung, erlaubt der Mitarbeiterin aber die Eigenkündigung zu einem späteren Zeitpunkt. Hat eine solche Eigenkündigung Bestand oder ist sie wegen Drohung anfechtbar? Ein Gastbeitrag von Dr. Alexandra Henkel