Arbeitnehmer

Die eigenmächtige Verlängerung des Urlaubs ist stets ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das gilt nach einem Urteil des Arbeitsgericht Frankfurt auch, wenn der Arbeitnehmer nachträglich triftige Gründe für die Verlängerung nennt.

Arbeitnehmern droht die fristlose Kündigung, wenn sie im Büro länger privat im Web surfen oder Freunden E-Mails schreiben. Um Ärger mit dem Chef zu vermeiden, sollten sie den Umgang mit dem Internet vertraglich regeln.

Auch kurze Zigarettenpausen von weniger als fünf Minuten müssen von Arbeitnehmern mit der Stechuhr "abgestochen" werden. Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die entsprechenden Vorschriften, riskiert er den Verlust des Arbeitsplatzes wegen Arbeitszeitbetrugs.

Ein täglicher Anfahrtsweg von 40 Minuten ist Arbeitnehmern grundsätzlich zuzumuten. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil entschieden.

Von wegen käuflich: Nette Kollegen und ein respektvoller Umgang im Betrieb motivieren Arbeitnehmer in Deutschland am meisten. Japaner dagegen reizt am ehesten der schnöde Mammon.

Die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten fördert die Kreativität am Arbeitsplatz. Das gleiche gilt, wenn an den Arbeitnehmer vielseitige Anforderungen gestellt werden.

Über Geld spricht man nicht - diese Regel gilt scheinbar auch in vielen deutschen Firmen. So haben 43 Prozent der hiesigen Fach- und Führungskräfte noch nie ihr Gehalt verhandelt, ergab eine Umfrage unter 10.000 Arbeitnehmern.

Besucht ein Arbeitnehmer auf Kosten seiner Firma eine Fortbildung, kann der Arbeitgeber ihn vertraglich für eine bestimmte Zeit an sein Unternehmen binden. Geht der Angestellte dann vorzeitig, muss er die Kosten anteilig oder sogar ganz zurückzahlen.

Das Antidiskriminierungsgesetz soll eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Arbeitnehmern auf Grund ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder sexuellen Identität verhindern. Bei der Einführung des Gesetzes rechnete man mit einer Flut von Klagen.

Arbeitgeber und -nehmer beurteilen ganz unterschiedlich, was bei der Entscheidung für eine neue Stelle den Ausschlag gibt. Arbeitgeber glauben, die Unternehmensreputation und Karrierechancen seien entscheidend. Doch das sehen Arbeitnehmer anders.