Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer muss seine Firma nicht über seine privaten Zahlungsverpflichtungen und mögliche Lohnabtretungen aufklären. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil entschieden.

Hände weg vom Eigentum des Arbeitgebers: Die Kündigung riskiert man schon, wenn man nur drei Briefmarken auf die Privatpost klebt. Der bloße Verdacht auf Diebstahl reicht aber nicht für eine Kündigung.

Die Koalition will die Beteiligung von Arbeitnehmern am Unternehmenskapital ausweiten. Nach gut sechs Monaten Beratung hat eine Arbeitsgruppe einen Vorschlag vorgelegt.

Ältere Arbeitnehmer fehlen statistisch gesehen seltener, dafür dann aber länger. Insgesamt steigt die Zahl der Krankschreibungen wieder.

Immer mehr Arbeitnehmer werden nach Ansicht des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) künftig einen Zweitjob benötigen, um den Lebensunterhalt zu finanzieren. Besonders bei einfacher Qualifikation reicht der Verdienst nicht, um davon leben zu können.

Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sollten genau überprüfen, wie ihre Überstunden vergütet werden. Unter Umständen bekommen sie weniger, als ihnen zusteht.

Auch die Supermarktkette Aldi könnte jetzt in den Sog der Affären um verdeckte Einflussnahmen auf Arbeitnehmer-Organisationen und die Tätigkeit von Betriebsräten geraten. Aldi Nord hat laut "Süddeutscher Zeitung" über Jahre hinweg heimlich die arbeitgeberfreundliche Betriebsräte-Organisation AUB unterstützt.

Die Bahngewerkschaft Transnet stellt sich gegen einen Stopp der Privatisierung der Bahn. Eine Staatsbahn sei gegen die Interessen der Arbeitnehmer, sagte Transnet-Chef Norbert Hansen. Die Zustimmung seiner Gewerkschaft sei allerdings von bestimmten Bedingungen abhängig. Dazu gehört unter anderem eine Beschäftigungsgarantie von mindestens 15 Jahren.

Vier von zehn Arbeitnehmern opfern ihre Freizeit für Weiterbildungen. Das geht aus einer Umfrage im Auftrag des Bundesbildungsministeriums in Berlin hervor, auf die das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln hinweist.

Leistungsschwäche kann ein Kündigungsgrund sein. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht die Hürden dafür sehr hoch gelegt. Wenn der Arbeitnehmer nichts für sein Versagen kann, darf er bleiben.