Deutscher Gewerkschaftsbund

Durchschnittlich greifen nur rund zwei Drittel der Belegschaft in Betrieben auf Corona-Testangebote zurück. Ein unsolidarisches Verhalten, findet Handwerkspräsident Wollseifer und plädiert für eine gesetzliche Verpflichtung zum Corona-Test. Mittelstand und Gewerkschaften halten dagegen.

Forderungen nach einem verpflichtenden Corona-Testangebot in Betrieben werden immer lauter. Während sich Unionspolitiker und die Wirtschaft noch wehren, stellen sich DGB und Städtetag hinter entsprechende Pläne der SPD-Minister.

• Video Ruf nach Testpflicht in Firmen wird immer lauter

Die Werkarbeiterverträge in der Fleischbranche stehen über Jahre in der Kritik - unter anderem wegen niedriger Löhne und beengter Unterkünfte für Arbeitskräfte aus dem Ausland. Erst die Corona-Pandemie sorgt für einen Umbruch. Die Probleme sind aber nicht überall gelöst.    

Deutschland ist im Lockdown, viele Beschäftigte sind in Kurzarbeit. Ist nun der richtige Zeitpunkt für eine Weiterbildung? Es kann sich auf jeden Fall lohnen, Initiative zu zeigen.

Viele Corona-Infizierte leiden an Spätfolgen der Erkrankung. Manche müssen sich dabei auch noch Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen. Um Beschäftigte in dieser schwierigen Situation besser zu schützen, schlägt der Deutsche Gewerkschaftsbund eine Reform vor.

Moderne Technik soll den Bewerbungsprozess für Kandidaten so bequem und einfach wie möglich machen. Doch Vorsicht: Mit Bewerber-Apps kommen Stellensuchende mitnichten schneller zu einem Job.

Coaches, E-Learning-Kurse oder Präsenz-Lehrgänge: Der Weiterbildungsmarkt ist unübersichtlich. Es gibt aber Kriterien, die verraten, wann ein Angebot Humbug ist.

Die Pandemie hinterlässt Spuren auf dem Arbeitsmarkt, Schulabgänger und Betriebe sind verunsichert. Bundespräsident Steinmeier appelliert an die Unternehmen - und hat auch einen Rat für Jugendliche auf Ausbildungssuche.

Selbst unter den FDP-Anhängern gibt es eine Mehrheit, die findet: Der Mindestlohn in Deutschland ist mit 9,35 Euro brutto pro Stunde zu niedrig angesetzt. Eine breite Unterstützung gibt es laut einer Umfrage für 12 Euro.

Bildung ist ein kostbares Gut. Wer sich als Arbeitnehmer weiterqualifizieren möchte, muss sich auch mit den Kosten dafür auseinandersetzen. In welchen Fällen trägt sie der Arbeitgeber?