Kündigung

Die Sparkasse Ulm möchte einst gegebene Zinsversprechen nicht einhalten. Das sorgt für Ärger bei der Kundschaft - und Streit vor Gericht. Nach diversen Schlappen sucht die Sparkasse nun die finale Entscheidung vor dem Bundesgerichtshof.

Für seinen Arbeitgeber liefert er viele Jahre lang Kaffee aus. Als er den neuen Firmenwagen mit der sexistischen Werbung sieht, weigert er sich diesen zu fahren und wird gefeuert. Ob die Firma dem Mann kündigen durfte, hatte das Arbeitsgericht zu entscheiden.

Für Mitarbeiter ist es die Feuertaufe: Bevor man im neuen Job fest im Sattel sitzt, heißt es, die Probezeit überstehen. Rechtlich ist in dieser Zeit einiges anders als danach.

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer hart. Eine Abfindung vom Chef tröstet sie ein wenig. Allerdings nur so lange bis das Finanzamt kommt. Denn eine Abfindung muss versteuert werden. Allerdings können Arbeitnehmer mit einem Trick die Summe verringern.

Es kommt fast immer unerwartet. Auf einmal sind Gerüchte da, dass die Firma Stellen abbauen muss. Die Sorgen sind dann groß: Was passiert, wenn ich meinen Job verliere?

Keine gute Zeit für die Sparkasse Ulm. Diese möchte einst gegebene Zinsversprechen nicht einhalten und handelt sich eine Menge juristischen Ärger ein. Nun gibt auch das Oberlandesgericht Stuttgart den empörten Kunden recht.

Die Scala-Verträge machen der Sparkasse Ulm schon lange Ärger. Im Streit um die Kündigung macht die Bank nun einen Vorschlag zur gütlichen Einigung. Nicht ohne Grund: Ab Mittwoch geht es wieder vor Gericht. Bisher gab es hier nur Siege für die geprellten Kunden.

Dem Chef fallen 37 Anrufe à 0,50 Euro mit Sondernummer auf. Er stellt eine Angestellte zur Rede, die räumt Anrufe bei einer Hotline ein. Nun treffen sich die beiden wieder vor Gericht.

Unzufriedenheit auf der Arbeit kann krank machen. Doch wie sollte der Angestellte vorgehen? Gleich kündigen oder erst dann, wenn er eine neue Stelle gefunden hat? Eine Hilfestellung.

Bandscheibenvorfall, Krebs oder eine Depression: Leiden Mitarbeiter an einer solchen Krankheit, sind sie oft länger arbeitsunfähig. Die Sorgen sind dann groß. Kann der Arbeitgeber mich entlassen? Für Betroffene ist gut zu wissen: Sie haben mehr Rechte, als viele denken.