Arbeitnehmer

Krank sind alle mal, manche sogar chronisch. Je nach Job muss der Arbeitgeber auch davon erfahren, ob einer seiner Mitarbeiter zum Beispiel Diabetes hat. Manchmal geht ihn das aber auch nichts an. Denn zu viel Offenheit kann eine Karrierebremse sein.

Der Arbeitsmarkt verändert sich rapide. Doch auch der digitale Umbruch erfordere die Verteidigung der Rechte von Arbeitnehmern, sagt Bundespräsident Steinmeier auf dem DGB-Kongress. Ein bedingungsloses Grundeinkommen sei aber keine Lösung.

Die Frist zur Abgabe der Einkommensteuererklärung läuft für viele Ende des Monats ab. Gut zu wissen, dass Steuerzahler Ausgaben für beruflich genutzte IT-Geräte und Software steuerlich geltend machen können. So geht's.

Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten versetzen. Allerdings nicht von einem Tag auf den anderen und vor allem nicht über mehr als 100 Kilometer. Macht ein Chef das trotzdem, müssen Arbeitnehmer der Anweisung nicht folgen.

Deutschland hat den größten Niedriglohnsenktor Westeuropas: Dem "Atlas der Arbeit" zufolge haben Millionen Beschäftigte hierzulande keine unbefristete Vollzeitstelle und auch Zwangsarbeit nimmt zu. Dennoch gibt es laut Bericht auch gute Aussichten für Arbeitnehmer.

Viele Arbeitsverträge sind befristet. Das ist grundsätzlich erlaubt. Allerdings müssen sich Arbeitgeber dabei an gewisse Regeln halten. Ein Arbeitsrechtler weist auf sechs wichtige Punkte hin.

Mal arbeiten Kreative hier miteinander, mal nur nebeneinander: Coworking Spaces sind Büro und Austauschort zugleich, bisher vor allem für Einzelkämpfer. Doch schon bald könnten auch reguläre Arbeitnehmer öfter mal dort landen.

Dauerhafte Überforderung im Job macht immer mehr Arbeitnehmer krank. Die Zahl der Fehltage wegen Belastungs- und Angststörungen steigt rapide an. Die Linke sieht die Bundesregierung in der Pflicht.

Beschäftigungsverhältnisse werden immer flexibler. Viele Arbeitnehmer sind heute nicht mehr an feste Arbeitszeiten oder -orte gebunden. So ist die Arbeit von zu Hause inzwischen keine Seltenheit mehr. Aber hat deshalb jeder Arbeitnehmer Anspruch darauf?

Konflikte am Arbeitsplatz können entstehen, wenn gegensätzliche Überzeugungen oder Interessen aufeinanderstoßen. Doch es gibt einige Grundregeln, die helfen, mit Konflikten am Arbeitsplatz konstruktiv umzugehen. Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Norbert Rohleder