In deutschen Führungsetagen spielt das Alter eine entscheidende Rolle. Das berichtet das Magazin "Karriere" unter Berufung auf eine Umfrage des Personalvermittlers Robert Half Management.

Demnach gehen knapp 70 Prozent der deutschen Unternehmen davon aus, dass Manager ein gewisses Alter haben müssen, um ausreichend Erfahrung und Reife für ihre Position mitzubringen. In Großbritannien teilten hingegen nur 19 Prozent der Firmen diese Ansicht. Dort zähle für 80 Prozent der Unternehmen vielmehr die Qualität eines Bewerbers.

Auch in Irland, Spanien, Australien und Neuseeland sind geeignete Kenntnisse und so genannte Soft Skills wichtiger als das Alter. Befragt wurden 2.395 Personal- und Finanzmanager aus Unternehmen in 13 Ländern.