Unternehmen verändern ihre Personalstrategie und greifen zunehmend auf flexible Lösungen wie zum Beispiel Zeitarbeit zurück. Von den Arbeitnehmern wird ein ebenso hohes Maß an Flexibilität gefordert – gleichzeitig wachsen die Job- und Karrierechancen.

„Wer als Zeitarbeitnehmer arbeitet, muss aufgeschlossenen sein gegenüber wechselnden Arbeitsbereichen und sich schnell in neue Aufgaben einarbeiten“, sagt Petra Timm, Sprecherin von Randstad. „Dies ist sicherlich oft eine Herausforderung – gleichzeitig ergeben sich für die Mitarbeiter aber auch spannende Berufsperspektiven.“ Dies gilt für Geringqualifizierte genauso wie für ausgebildete Industriemechaniker und Krankenpfleger oder Controller mit Hochschulstudium.

„Unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz lernen unterschiedliche Tätigkeiten, Betriebe und Kollegen kennen und werden dabei jedes Mal aufs neue gefordert“, weiß Petra Timm. Dies erweitert ihr Know-how und ihre Kompetenzen und macht sie für den Arbeitsmarkt noch attraktiver. Zudem kann sich jeder Zeitarbeitnehmer durch gute Leistungen für weiterführende Aufgaben qualifizieren. Besonders reizvoll ist dies für Berufseinsteiger oder Wiedereinsteiger. „Randstad setzt auch ganz gezielt auf ältere Arbeitnehmer“, ergänzt die Randstad Sprecherin. „Denn sie bringen wertvolle Erfahrungen mit, von denen die Unternehmen profitieren.“

Karriereberatung inklusive

Bundesweit ist der Personaldienstleister mit 500 Niederlassungen vertreten. Die Vertriebsdisponten – so heißen die internen Mitarbeiter bei Randstad – sind für die Beratung und Vermittlung der Zeitarbeitnehmer verantwortlich. Außerdem sind sie auch Ansprechpartner für die Kundenunternehmen. Sie kennen daher die Bedürfnisse beider Seiten und können diese optimal miteinander verknüpfen. So bieten die Disponenten den Zeitarbeitnehmern bei Bedarf auch passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen an, damit sie für den Einsatz im Kundenunternehmen bestmöglich vorbereitet sind. 

Transparent und fair

Transparente und faire Konditionen für die Mitarbeiter sind Randstad besonders wichtig. So bietet der Personaldienstleister in der Mehrzahl eine unbefristete Anstellung und zahlt nach dem mit dem Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und den Gewerkschaften des DGB vereinbarten Tarifvertrag – je nach Qualifikation auch darüber hinaus.

Transparent und fair heißt auch, dass die Arbeitnehmerinteressen der Zeitarbeitskollegen bei Randstad offiziell vertreten werden: Randstad ist deutschlandweit das einzige Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche mit einem Gesamtbetriebsrat und flächendeckenden regionalen Betriebsratsstrukturen. Bereits 1972 fanden die ersten Wahlen statt.

Auf einen Blick – Das bietet eine Anstellung bei Randstad

• Attraktive Arbeitsplätze
• Vielfältige Qualifizierungschancen und Berufserfahrungen
• Bezahlung nach Tarifvertrag BZA/DGB
• Bundesweiter Betriebsrat als Arbeitnehmervertretung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fester Arbeitsvertrag
• Gesetzliche Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung
• Sprungbrett in den Job