Arbeitnehmer

Die Umbaupläne des neuen Siemens-Chefs Kaeser rufen in Deutschlands Presse ein gemischtes Echo hervor. Die einen bezeichnet die Verunsicherung der Arbeitnehmer als destabilisierend, für die anderen ist die Neuausrichtung Voraussetzung, um am Weltmarkt mitzuhalten.

Knapp 41 Stunden haben Arbeitnehmer 2013 in Vollzeit gearbeitet. Aber der klassische Arbeitstag hat ausgedient, sagen Experten. Auch für Unternehmen könnte das Vorteile haben.

Fördermöglichkeiten für sparwillige Arbeitnehmer gibt es einige. Insbesondere die betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung kann sich lohnen. Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht darauf. Allerdings muss der Arbeitgeber auf diese Möglichkeit nicht hinweisen.

Nicht jeder Arbeitnehmer kommt im Großraumbüro zurecht: Der häufig hohe Lärmpegel und der Mangel an Privatheit macht vielen zu schaffen. Um dort dennoch konstruktiv zu arbeiten, bedarf es einiger Verhaltensregeln.

Die Große Koalition in Berlin will das Renteneintrittsalter auf 63 senken. In Brüssel beobachtet Energiekommissar und CDU-Politiker Oettinger das mit Sorge. An längeren Lebensarbeitszeiten führt in seinen Augen kein Weg vorbei.

Kann die Firma verlangen, dass man das Privathandy für berufliche Telefonate nutzt? Ist es unproblematisch, dienstlichen Mailverkehr auf dem heimischen Laptop zu erledigen? In Sachen Datenschutz und Sicherheit lauern einige Fallstricke - sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer.

Lehrer müssen wenig arbeiten, haben dafür aber oft frei? Von wegen: Fast die Hälfte von ihnen leistet unbezahlte Überstunden - und auch in anderen Berufen sieht es nicht gut aus. Dabei setzen sich die Beschäftigten oft selbst unter Druck.

Immer mehr Arbeitgeber bieten Berufseinsteigern nur aus einem Kalkül befristete Arbeitsverträge an: weil sie es können. Die CDU-Arbeitnehmer wollen damit Schluss machen. Denn die Zahl der grundlosen Anstellungen auf Zeit ufert aus.

Gesundheitsminister Gröhe hat Großes vor: Die Pflegeversicherung soll mehr Geld ausschütten - und dafür den Beitragssatz wie nie zuvor erhöhen. Das soll Milliarden Euro in die Kassen spülen. Davon könnten Arbeitnehmer aber auch profitieren.

Erstmals seit der Rezession frisst der Anstieg der Preise den Lohnzuwachs auf. Damit haben Beschäftigte weniger in ihren Geldbörsen. Besonders bitter ist dies für Arbeitnehmer in Betrieben ohne Tarifverträge.