Frauen in Führungspositionen

Bereits seit 2009 leitet mit Simone Bagel-Trah eine Frau den Aufsichtsrat von Henkel. Auch als Stellvertreterin setzt sich bei dem Konsumgüterhersteller eine weibliche Kandidatin durch. Der Konzern sorgt damit für eine Premiere im Dax.

Die Quote ist die niedrigste seit 30 Jahren: Der Frauenanteil in der FDP beträgt gerade mal rund 20 Prozent. Nun bemühen sich die Liberalen darum, mehr weibliche Mitglieder anzulocken. Und denken sogar über bisherige Tabus nach.

Mit "Top-Leuten" besetzt Horst Seehofer seine Führungsmannschaft im Bundesinnenministerium. Das Dumme daran: Bei den "Top-Leuten" handelt es sich ausschließlich um Männer. Das Ministerium reagiert umgehend auf die öffentliche Kritik.

• Heimatministerium ohne Frauen Seehofer erntet Shitstorm für reine Männerriege

Knapp zwei Jahre stand eine Frau an der Spitze von Deutschlands auflagenstärkster Tageszeitung - nun verlässt Tanit Koch die "Bild"-Zeitung. Offenbar ist sie Verliererin eines Machtkampfes mit ihrem Nachfolger.

Die Kanzlerin hat einen einflussreichen Fan in der US-Wirtschaft: Apple-Chef Cook sieht in der CDU-Politikerin ein bedeutendes Rollenvorbild für künftige IT-Spezialistinnen. Cook bezeichnet Merkel wörtlich als "phänomenale Führungspersönlichkeit".

Das Gesetz zur Quote in den Aufsichtsräten wirkt - in den Vorständen bleibt der Frauenanteil jedoch niedrig. SPD-Familienministerin Barley spricht von einem "nicht hinnehmbaren" Stillstand, der besonders Banken und Versicherungen betrifft.

Die Führungspositionen der deutschen Wirtschaft sind nach wie vor eine Männerdomäne. Das gilt vor allem für Unternehmen aus der zweiten und dritten Börsenliga. Allerdings stieg der Frauenanteil in der Führungsebene von 160 Unternehmen im letzten Jahr etwas an.

160 Konzerne sind in den Indizes der Dax-Familie notiert. Gerade einmal drei davon werden von einer Frau geleitet. Bemühungen deutscher Unternehmen, den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen, bringen bislang kaum Erfolge, wie eine neue Studie zeigt.

Immer mehr Frauen besetzen in Unternehmen Führungspositionen. Die Quote steigt - jedenfalls dort, wo es gesetzliche Vorgaben gibt. Wo sie nicht gelten, bietet sich ein ganz anderes Bild.