Löhne

Jeden Monat unterschiedlich oder immer zu spät: Kommt das Gehalt nicht pünktlich, kann das für Beschäftigte Folgen haben. Aber wann muss das Geld auf dem Konto sein? Gibt es dazu eine Regel?

Eine Inflationsrate bei mittlerweile 4,5 Prozent bereitet vielen Kopfschmerzen. Muss es aber nicht. Denn es gibt klare Gründe, warum sich der Preisauftrieb schon bald wieder abschwächen wird. Ein Kommentar von Roland Lindenblatt

Höhere Löhne bedeuten höhere Sozialabgaben, höhere Steuereinnahmen und mehr Kaufkraft. Weil aber immer weniger Unternehmen tarifgebunden zahlen, entgehen Staat und Bürgern Milliarden, rechnet der DGB vor. Gegen Tarifflucht und Lohndumping müsse eine neue Regierung dringend etwas tun.

Ein schlechter Ruf und unterdurchschnittliche Löhne: Der Beruf des Lkw-Fahrers ist in Deutschland alles andere als attraktiv. Das könne schon bald schwerwiegende Folgen haben, warnt der Spitzenverband der Kraftfahrer. Der Blick auf Großbritannien sei der in die Zukunft.

Auch wegen der Inflation ist das Leben teurer geworden. Höhere Kosten für Lebensmittel, Heizung und Sprit beträfen besonders Menschen mit geringen Einkommen, deshalb sollten sie mehr Geld bekommen, sagen mehrere Verbände. Unterdessen warnt SPD-Chef Walter-Borjans vor Panikmache.

Zum Auftakt des "Deutschen Pflegetages" trifft Gesundheitsminister Spahn auf Beschäftigte der Branche. Das größte Problem sei die Besetzung offener Stellen, meint der CDU-Politiker. Die Debatte müsse aber ehrlich sein: Bessere Bezahlung und mehr Personal führten zu höheren Kosten.

Die IG BAU fordert für rund 900.000 Arbeitnehmer einen höheren Lohn und bessere Arbeitsbedingungen. Doch die Fronten sind verhärtet. Nun macht die Gewerkschaft Druck. Es wird immer wahrscheinlicher, dass Baustellen im ganzen Land bald stillstehen.

Urlaub vorbei und nur noch wenige freie Tage auf dem Konto übrig? Dann kann die Planung fürs neue Jahr aufheitern. Denn mit der Verknüpfung von Brückentagen können Arbeitnehmer 2022 eine Menge mehr an freien Tagen herausholen. So geht's.

Urlaub? Bitte gerne! Und am besten lange. So der Wunsch vieler Arbeitnehmer. Wo es die meisten freien Tage zu holen gibt, hängt vom Bundesland, der Branche, dem Alter und auch dem Geschlecht ab, wie eine neue Untersuchung zeigt.

Berichte über kürzere Arbeitszeiten haben meistens ihren Ursprung in Skandinavien. Nun entdeckt offenbar auch Großbritannien das Thema. Gesunde Mitarbeiter rechnen sich, stellt eine britische Firma fest - und lässt sie bei vollem Lohn nun dauerhaft kürzertreten. Von Diana Dittmer